쿐놡>￾ ďကĒ￾￿ČčĎ￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿ꗬÁЉደ¿ကࠀ橢橢쥛쥛Љ堾ꌹ尊ꌹ尊抐+￿￿￿·༄༄ᱼᱼᱼᱼᱼ￿￿ᲐᲐᲐ8᳈lᴴƼᲐ紪ɚỰỰἆἆἆ⅒⅒⅒籹类类类类类类$羄ʶ舺j粟Eᱼ≰⃴^⅒≰≰粟ᱼᱼἆἆǮ糤✼✼✼≰pᱼἆᱼἆ籹✼≰籹✼✼΂渻۔秓ἆ￿￿㬠Ǘ￿￿⋠͒甏F籥糺0紪畕Ѿ芤☲p芤Œ秓秓&芤ᱼ秹ɬ⅒L↞6✼⇔,∀p⅒⅒⅒粟粟⚢š⅒⅒⅒紪≰≰≰≰￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿芤⅒⅒⅒⅒⅒⅒⅒⅒⅒༄ాᭂĺĒЉ TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 6656/QĐ-DKVNHà Nội, ngày 18 tháng 11 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc Phê duyệt và ban hành “Sổ tay văn hóa Petrovietnam”  HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM Căn cứ Quyết định 199/2006/QĐ-TTg ngày 29/8/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; Căn cứ Quyết định số 924/QĐ-TTg ngày 18/6/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc chuyển Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; Căn cứ Nghị định số 07/2018/NĐ-CP ngày 10/01/2018 của Chính phủ về việc phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; Căn cứ Quyết định số 6825/QĐ-DKVN ngày 29/11/2019 của Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc ban hành “Quy chế quản trị Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam”; Căn cứ Quyết định số 6526/QĐ-DKVN ngày 12/11/2021 của Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc Hội đồng Thành viên PVN phân công nhiệm vụ phụ trách lĩnh vực chuyên môn và giám sát hoạt động các đơn vị thành viên Tập đoàn; Xét đề nghị của Tổng Giám đốc Tập đoàn tại công văn số 91/CVNB-ĐCT ngày 05/11/2021, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt và ban hành kèm theo quyết định này “Sổ tay Văn hóa Petrovietnam”. thanh thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách.c Lê Ngọc Sơn – Trưởng ban Khai thác Dầu khí Điều 2. Quyết định này thay thế quyết định số 6899/QĐ-DKVN ngày 12/11/2018 và quyết định số 7889/QĐ-DKVN ngày 11/12/2018 của Hội đồng thành viên. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Tổng Giám đốc Tập đoàn có trách nhiệm chỉ đạo, áp dụng thực hiện “Sổ tay Văn hóa Petrovietnam” trong toàn Tập đoàn, đây là nội dung đào tạo nhập môn cho tất cả cán bộ, người lao động tham gia làm việc trong Tập đoàn. Điều 4. Tổng Giám đốc, Chánh Văn phòng/Trưởng các Ban thuộc Tập đoàn, và Thủ trưởng/Người đại diện phần vốn của Tập đoàn tại các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như điều 4; - Đảng ủy Tập đoàn (b/cáo); - HĐTV Tập đoàn (e-copy); - Ban TGĐ Tập đoàn (e-copy); - Kiểm soát viên Tập đoàn; - Công đoàn DKVN, Đoàn TN, Hội CCB TĐ; - Lưu: VT, HĐTV(11b).TM. HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN TUQ. CHỦ TỊCH THÀNH VIÊN Phạm Xuân Cảnh SỔ TAY VĂN HÓA PETROVIETNAM (Ban hành kèm theo quyết định số 6656/QĐ-DKVN ngày 18/11/2021 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam) --------------------------------- Ngày 27/11/1961 đánh dấu sự hình thành tổ chức đầu tiên của những người lao động Dầu khí và trở thành Ngày truyền thống của Ngành Dầu khí Việt Nam. Lịch sử hình thành phát triển của Ngành Dầu khí Việt Nam gắn liền với những đổi thay của đất nước. Trải qua thành công và thất bại, bằng sự bền bỉ, sáng tạo và cả nhọc nhằn của những bàn tay, khối óc, với biết bao mồ hôi, nước mắt, những thế hệ người lao động Dầu khí đã chung tay xây dựng nên ngôi nhà Dầu khí hôm nay. Cốt cách và bản sắc riêng biệt của người lao động Dầu khí được kết tinh cùng năm tháng đã tạo nên truyền thống văn hóa của những người đi tìm lửa. Ngọn lửa Dầu khí được truyền từ thế hệ này đến thế hệ khác tạo nên bản sắc của văn hoá Dầu khí; là giá trị mà người Dầu khí trân trọng, gìn giữ và phát triển; coi đó là phương thức hành xử để người Dầu khí luôn được nhận ra dù ở bất cứ nơi đâu, bất cứ khi nào. Giữ cho ngọn lửa truyền thống luôn bừng sáng, sưởi ấm trái tim và hun đúc nhiệt huyết của các thế hệ người lao động Dầu khí là nền tảng đảm bảo cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Sổ tay văn hóa Petrovietnam là tài liệu mà người lao động Petrovietnam luôn nắm rõ, cam kết thực hiện và cùng tham gia giám sát, điều chỉnh để tài liệu này thực sự là cách hiểu, cách sống và cách làm việc của người lao động Petrovietnam. Mỗi người lao động Petrovietnam không chỉ là người thụ hưởng văn hóa mà còn là người kiến tạo văn hóa Petrovietnam. I. TẦM NHÌN & SỨ MỆNH Tầm nhìn Trở thành Tập đoàn năng lượng hàng đầu đất nước, khu vực, có vị thế trên trường quốc tế. Sứ mệnh Tối ưu hóa nguồn năng lượng dầu khí, phát triển bền vững các nguồn năng lượng mới, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Khẩu hiệu “Petrovietnam - Năng lượng cho phát triển” II. GIÁ TRỊ CỐT LÕI “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” Giá trị cốt lõi là “kim chỉ nam” định hướng về thái độ hành xử của người lao động, là những giá trị mang tính phổ quát, bền vững và được áp dụng tại Petrovietnam. Khát vọng Khát vọng là giá trị truyền thống và phẩm chất đáng quý của người lao động Petrovietnam. Giá trị này kế thừa từ lịch sử, với hình ảnh “những người đi tìm lửa” từ những ngày đầu thành lập Ngành Dầu khí Việt Nam. Nhờ có khát vọng mà bao thế hệ người lao động Petrovietnam đã kiên trì học hỏi, đồng cam cộng khổ, dấn thân vào thử thách và luôn cháy bỏng khát vọng “tìm dầu để làm giàu cho Tổ quốc”. Điều đó tạo nên sự khác biệt và là nền tảng cho những thành công của Petrovietnam. Để nuôi dưỡng “Khát vọng”, người lao động Petrovietnam cần: Sống nhiệt huyết đam mê: Luôn khát khao và chinh phục các đỉnh cao nghề nghiệp. Dám dấn thân, cống hiến: Luôn làm việc hết mình, không quản ngại khó khăn và thử thách. Luôn tận tâm, tận lực vì mục tiêu chung. Rèn trí lực, thể lực: Nuôi dưỡng sức khỏe thể chất, rèn luyện ý chí và sức khỏe tinh thần. Trăn trở tìm giải pháp: Giữ tinh thần tích cực và luôn nghiên cứu, đưa ra giải pháp tốt hơn cho mọi vấn đề. Vươn đến tầm khu vực: Cam kết thúc đẩy bản thân cùng đội ngũ đạt đến đẳng cấp cao hơn và thành tựu lớn hơn. Trí tuệ Nếu "Khát vọng" là ngọn lửa thôi thúc bên trong để người lao động Petrovietnam mỗi ngày cống hiến, thì “Trí tuệ” chính là chiếc la bàn để sự cống hiến đó trở thành hiện thực. Hoạt động trong lĩnh vực đòi hỏi độ phức tạp về khoa học - kỹ thuật, mỗi người lao động Petrovietnam phải biết sử dụng và khai thác một cách tối ưu trí tuệ của mình, trí tuệ của tập thể và trí tuệ của nhân loại. Petrovietnam có được sự phát triển như ngày hôm nay là kết quả của sự học hỏi, nỗ lực sáng tạo và cải tiến không ngừng của các thế hệ người lao động. Để nâng cao “Trí tuệ”, người lao động Petrovietnam cần: Chủ động tự học hỏi: Luôn phát triển năng lực bản thân theo chiến lược của tổ chức. Hoàn thiện hơn mỗi ngày: Đam mê học hỏi, nghiên cứu và tìm tòi, cập nhật làm phong phú kiến thức của bản thân. Tư duy và phản biện: Luôn suy nghĩ đa chiều, tôn trọng sự khác biệt, hướng tới mục tiêu chung. Sáng tạo và đột phá: Đề xuất nhiều giải pháp, lựa chọn cách làm hay, tạo giá trị khác biệt. Đạt tiêu chuẩn thời đại: Cập nhật kiến thức nghề, chia sẻ cùng đồng nghiệp, hòa nhịp cùng thế giới. Chuyên nghiệp Là tổ chức đi đầu trong lĩnh vực dầu khí, mang trong mình khả năng hội nhập từ rất sớm, tính chuyên nghiệp phải là phẩm chất mà tất cả người lao động Petrovietnam cần thấm nhuần và thực hành mỗi ngày. Không chỉ thế, đứng trước những thách thức và biến động vĩ mô, hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng trở nên phức tạp và đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao, tính “Chuyên nghiệp” càng phải được Petrovietnam ưu tiên hàng đầu.  Để tăng cường “Chuyên nghiệp”, người lao động Petrovietnam cần: Tận tâm và trách nhiệm: Xác định rõ vai trò, nỗ lực làm đúng và hoàn thành trên mức mong đợi. Chủ động và chuẩn hóa: Hiểu rõ, làm chủ công việc trong mọi hoàn cảnh, thiết lập hệ thống quy trình chuẩn mực. Minh bạch và kỷ cương: Thông tin rõ ràng, đầy đủ và kịp thời, thực thi đúng quy định. Hỗ trợ và cộng tác: Cùng chung chí hướng, phối hợp nhịp nhàng, tối ưu hiệu suất. Là đối tác đáng tin: Thấu hiểu các bên có liên quan, thực hiện tốt nhất trách nhiệm và cam kết. Nghĩa tình Mỗi thành tựu và bước tiến của Petrovietnam đều có sự đóng góp và hy sinh thầm lặng của những người trong và ngoài Ngành Dầu khí, cũng như sự ưu ái và ban tặng của thiên nhiên. Ý thức được điều này, các thế hệ người lao động Petrovietnam luôn sống với nhau một cách nghĩa tình, đây là chất keo gắn kết, là nét văn hóa riêng của Petrovietnam. Để gìn giữ “Nghĩa tình”, người lao động Petrovietnam cần: Biết ơn người đi trước: Trân quý sự đóng góp của các thế hệ trong và ngoài Ngành cho hoạt động của Petrovietnam, trách nhiệm trong các hoạt động tri ân. Quan tâm đến đồng nghiệp: Lắng nghe đồng cảm, chia sẻ thẳng thắn, góp ý mang tính xây dựng, giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống. Đối đãi nhau thân ái: Cư xử với nhau bằng tấm lòng nhân ái để cơ quan là nhà, đồng nghiệp là anh em, đi xa thấy nhớ, ấm áp khi về. Biết quý trọng thiên nhiên: Luôn có thái độ trân trọng, hành động bảo vệ thiên nhiên Cống hiến vì tập thể: Hành động vì lợi ích chung, sống trách nhiệm với cộng đồng. Dám lên tiếng bảo vệ lợi ích chính đáng và sự bình đẳng về cơ hội. III. PHƯƠNG CHÂM HÀNH ĐỘNG “Đoàn kết - Kỷ cương - Sáng tạo - Hiệu quả” Phương châm hành động là nguyên tắc cao nhất chi phối hành động của người lao động Petrovietnam. Đây chính là cách người lao động Petrovietnam kiến tạo ra những giá trị tối ưu trong công việc. Đoàn kết Đoàn kết tạo nên sức mạnh. Đoàn kết là tôn trọng, thấu hiểu, chia sẻ và thống nhất về ý chí, hành động vì mục tiêu chung. Tôn trọng góc nhìn đa chiều, luôn đặt mình vào hoàn cảnh của đồng nghiệp, phòng, ban, đơn vị khác để thấu hiểu và đồng cảm; không đổ lỗi, ngụy biện mà cùng xây dựng “văn hóa nhận lỗi”. Sẵn sàng chia sẻ thông tin, hỗ trợ và phối hợp để cùng hoàn thành công việc. Hiểu rõ mục tiêu chung, tăng cường tự đào tạo và đào tạo nội bộ, thực hiện tốt văn hóa làm việc nhóm. Chủ động tham gia các hoạt động tập thể, quan tâm hỗ trợ đồng nghiệp. Rà soát hệ thống quản lý, phân công/phân nhiệm, quy trình công việc để hiểu rõ phạm vi trách nhiệm của bản thân, gia tăng tốc độ và hiệu quả phối kết hợp. Khi phát hiện mâu thuẫn, luôn đề xuất giải pháp xử lý kịp thời, không để phát sinh đơn thư khiếu kiện. Kỷ cương Kỷ cương là thượng tôn pháp luật, tuân thủ các quy tắc đạo đức, quy định của công ty và các nghĩa vụ thuộc phạm vi trách nhiệm, đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng. Tuân thủ pháp luật, thực hiện nghiêm túc các quy chế, quy định, nội quy của công ty và Tập đoàn. Chấp hành theo đúng phân công, quyền hạn, nghĩa vụ và quy trình nghiệp vụ. Có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo tần suất, tiến độ và chất lượng công việc. Tham gia đầy đủ, nghiêm túc tất cả các kỳ họp, các khóa đào tạo/huấn luyện và các sự kiện theo yêu cầu của tổ chức. Lãnh đạo gương mẫu, cán bộ nhân viên có trách nhiệm tuân thủ, giám sát, ngăn chặn và báo cáo kịp thời các vi phạm đến cấp có thẩm quyền. Sáng tạo Sáng tạo là tạo ra cách làm mới mang lại kết quả tốt hơn và hiệu quả cao hơn. Có đề xuất/sáng kiến/giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, tháo gỡ khó khăn đối với nhiệm vụ được phân công. Thực hiện tốt công tác cải tiến và nâng cấp hoạt động quản trị ở các bộ phận chức năng và cả tổ chức. Thực hiện văn hóa 5S, văn hóa số. Khuyến khích, ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến nâng cao chất lượng, hiệu quả và hiệu suất công việc cho cá nhân, bộ phận và cả tổ chức. Hiệu quả Hiệu quả là đạt được mục tiêu tối ưu trong hiện tại, đồng thời tạo tiền đề để đạt được kết quả lớn hơn trong tương lai. Suy nghĩ thấu đáo, dự báo các rủi ro, làm việc có kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm soát thực thi công việc một cách khoa học. Sử dụng tối ưu các nguồn lực (con người, nguồn vốn, tài sản, thời gian, công nghệ, thông tin, v.v…) để tăng hiệu suất công việc và hiệu quả quản trị. Tránh thất thoát hoặc gây lãng phí các nguồn lực của tổ chức. Nắm rõ mục tiêu và thước đo kết quả công việc. Thực hành tốt các nguyên lý và thói quen giúp liên tục nâng cao hiệu quả cá nhân và hiệu quả tập thể. Luôn hướng tới hiệu quả cao nhất và nỗ lực để tạo ra những kết quả đột phá. IV. QUY TẮC ĐẠO ĐỨC Những quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Quy chế quản trị nội bộ của Tập đoàn là những quy định mang tính bắt buộc thực thi. Quy tắc đạo đức là những quy định về chuẩn mực hành xử (bao gồm những hành vi được mong đợi và những hành vi không được phép thực hiện) của Petrovietnam trong công việc và trong các mối quan hệ. Quy tắc đạo đức của Petrovietnam Trong nội bộ Minh bạch, công bằng, công khai trong tuyển dụng, đề bạt, đánh giá nhân sự trên nguyên tắc phù hợp giữa yêu cầu công việc và năng lực người lao động; không định kiến, gian lận hay thiên vị. Thực hiện nhất quán những quy định và nguyên tắc đối với tất cả các thành viên. Hình thành môi trường làm việc cởi mở, đối thoại đa chiều, khuyến khích các thành viên bày tỏ ý kiến để xây dựng tập thể. Cam kết bảo vệ quyền lợi, vị trí công việc của các thành viên đấu tranh hoặc đưa ra các quan điểm, ý kiến đúng đắn nhưng bị đe dọa. Trao quyền hạn, cung cấp nguồn lực phù hợp theo quy định với từng đối tượng, vị trí; tạo điều kiện cho người lao động thực thi hiệu quả công việc được giao. ࠀࠂ࠴࠶࠸ࢸࢺࢼࢾࣆ࣎ࣞ࣠ࣸࣾढतदनाশস঺쏙듩꧵ꇵ貕胵扮䁏ᔜ≨舑ᘀ䌀ᭊ伀J儀J愀ᭊ̥jᔀ≨舑ᘀ䌀ᭊ伀J儀J唀Ĉ䩡ᔗ≨舑ᘀ㔀脈䩃䩡ᔢ≨舑ᘀ㔀脈䩃䩏䩑࡜憁ᭊᔗ❨鶴ᘀ㔀脈䩃䩡ᘑ㙨ե㘀脈䩃䩡ᔗ塨čᘀ㘀脈䩃䩡ᘎ㙨ե䌀ᩊ愀ᩊᔔ㱨彵ᘀ䌀᱊愀ᩊ̝jᔀ塨čᘀ䌀ᩊ唀Ĉ䩡̫jᔀ塨čᘀ㔀脈䩃ࡕ愁ᩊ洀H渄H甄Ĉᔞ塨čᘀ㔀脈血￬䩃⩈愁ᩊᔗ塨čᘀ㔀脈䩃䩡ᔔ塨čᘀ䌀ᩊ愀ᩊᘀࠀࠤ࠶࠺ࢀࢸࢼࢾ࣠तÒ툀Ò툀Ò툀€匀SⰀ␃ഁ㻆᐀ː֠ࡰୀฐრᎰ ᥐᰠỰ⇀⒐❠⨰ⴀ⿐㊠㕰㡀␖䤁Ŧ愀Ĥ摧收R欀dᘀĤ␗䤁ŦȀ沖ࠀブȀﹺഴ┈؀຺؀។踃ᜦ϶ᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶ﻦ瑹啽]Ⰰ␃ഁ㻆᐀ː֠ࡰୀฐრᎰ ᥐᰠỰ⇀⒐❠⨰ⴀ⿐㊠㕰㡀␖䤁Ŧ愀Ĥ摧啽]ऀतदनाশ঺ৢਖ­蔀x蔀J蔀…ⴀ옍A吕퀁ꀂ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8搒ðꐓ<ꐔ<摧廩çఀ␃ሁĀጀ¤愀Ĥ摧廩ç(̀Ĥ옍>퀔ꀂ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8愀Ĥ摧廩çR欀兤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖ࠀブȀﹺഴ┈؀຺؀។踃ᜦ϶ᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶ﻦ瑹啽]܀঺ਖਘਚਜਲ਴੐੒ઌ઎૰૲୒୔எஐ௬௮෎༬ᄂᄄᄮᄰᅚᅜᅲᆈᆔᆚᆜᆞᆬᇄᇔሰቨፀፐᎀ쫘쫘쫘쫘쫘쫘쫘쫘뻘겵뗘뗘뗘뗘뗘高莎莎桵ᔘ왨吡ᘀ䀀䏿ᭊ愀ᭊᔛ왨吡ᘀ㔀脈血￸䩃䩡ᔔ≨舑ᘀ䌀ᭊ愀ᭊᔗ≨舑ᘀ㔀脈䩃䩡ᔢ≨舑ᘀ㔀脈䩃䩏䩑࡜憁ᭊᘑ㘀脈䩃䩡ᘑ㘀脈䩃䩡ᔗ⡨齋ᘀ㘀脈䩃䩡ᔚ≨舑ᘀ㘀脈䩃䩡⡯ᔗ≨舑ᘀ㘀脈䩃䩡ᔚ⡨齋ᘀ㔀脈䩃࡜憁ᭊᔚ≨舑ᘀ㔀脈䩃࡜憁ᭊ⠀ਖਘଞಲ෎༮ᄄᆬᇄፀᒰÓ뼀¿뼀¿뼀¿가开0̤̀옍>蘔ꀁ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8ᄀ킄ጂ㲤᐀㲤怀킄愂̤摧廩çᰀ␃ഃំ܀⨰ⴀ⿐㊠㕰㡀ᄀ킄ጂ㲤᐀㲤怀킄愂̤摧廩çሀ␃ᄁ킄ሂĀጀ㲤᐀㲤怀킄愂Ĥ摧廩çጀ␃ഃ׆ĀƤᄀ킄ጂ㲤᐀㲤怀킄愂̤摧廩ç,̀Ĥ옍>퀔ꀂ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8ጀ㲤᐀㲤愀Ĥ摧廩ç਀ᎀᏖᑠᒰᓀᓊᓌᔞᔠᕂᕺᕾᖦᖰᙒ᙮ᙲᚂᚌᚎ᚞ᚠ៮៲᠆ퟫ볊ꖯꖯ벓鎯鎄꾄歸歡歓䕡ᔚ텨ꠦᘀ㔀脈࠶䎁ᙊ愀ᙊᔛ≨舑ᘀ㔀脈血䩃䩡ᘒ䀀ﲈ䏿ᭊ愀ᭊᔘ≨舑ᘀ䀀ﲈ䏿ᭊ愀ᭊᔗ≨舑ᘀ㔀脈䩃䩡ᘝ䌀᱊䬀⁈尀脈䩡䡭ఉ䡳ఉᔣ罨ꄙᘀ䌀᱊䬀⁈尀脈䩡䡭ఉ䡳ఉᘒ䀀䏿ᭊ愀ᭊᔘ≨舑ᘀ䀀䏿ᭊ愀ᭊᔛ≨舑ᘀ㔀脈血￸䩃䩡ᔘ왨吡ᘀ䀀ﲈ䏿ᭊ愀ᭊᔧ왨吡ᘀ䀀ﲈ䏿ᭊ䬀⁈尀脈䩡䡭ఉ䡳ఉᔧ왨吡ᘀ䀀䏿ᭊ䬀⁈尀脈䩡䡭ఉ䡳ఉ᠀ᒰᙲ៲᠆ᠢᡚᢎᣈ᣾᥌᥺Ï鼀u甀u甀u甀u甀⤀옍>퀔ꀂ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8ᘀĤ晉摧啽]0̤̀옍>蘔ꀁ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8ᄀ킄ጂ㲤᐀碤怀킄愂̤摧廩ç0̤̀옍>蘔ꀁ瀅䀈ဋ뀐耓倖’쀞逡怤〧*퀭ꀯ瀲䀵8ᄀ킄ጂ㲤᐀㲤怀킄愂̤摧廩ç਀᠆᠊ᠦᢎᢘᣆᤢᤤᤦᤪᤶ᤺᥊ᥬ᥶᥸᥺ᦪᦴᧄ᧚᧜᧠᧤᧦ᨂᨄᨆᨈᩀᩂ᪂᪊᪚᪜ퟵ싋싋뛋뚭쯂꧗讚灼塤ᔗ㍨硄ᘀ㍨硄㘀脈䩃䩡ᔗ㍨硄ᘀ彨͉㘀脈䩃䩡ᘗ䘥㘀脈䩃࡜嶁脈䩡ᔝ㍨硄ᘀ彨͉㘀脈䩃࡜嶁脈䩡ᔝ㍨硄ᘀ㍨硄㘀脈䩃࡜嶁脈䩡ᔝ鑨턘ᘀ彨͉㔀脈䩃 ࡜嶁脈䩡ᘆὨ⹚ᘑ㔀脈䩃䩡ᔗ塨čᘀ㔀脈䩃䩡ᘑ㔀脈䩃䩡ᔗ筨鵒ᘀ㔀脈䩃䩡ᔔ㱨彵ᘀ䌀᱊愀ᩊᔔੈᘀ䌀ᙊ愀ᙊᘎ䌀ᙊ愀ᙊᔔ텨ꠦᘀ䌀ᙊ愀ᙊ∀᥺ᦪᧆ᧜᧞᧠᧤᧦ᨄᨆᩀ᪼ᬢÒ툀Ò툀Ò툀Ò툀~琀l氀܀␃愁Ĥ摧䐳xऀ␃ᐁ碤愀Ĥ摧䥟T欀ꉤᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀ₔࠊブȀﾔᄺ⌨؀ᆦ؀ᇮ鐃ᜣ϶ᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶瑹啽]Ⰰ␃ഁ㻆᐀ː֠ࡰୀฐრᎰ ᥐᰠỰ⇀⒐❠⨰ⴀ⿐㊠㕰㡀␖䤁Ŧ愀Ĥ摧啽]ఀ᪜᪪᪺᪼᫼ᬠᬢ᭤᭦≂␆⛊⛸✌⟀⟐⟒⡄⢊⣂⣖⤮⥚엓놼鶨纒檒乜鉂鵂ᘗɨ넓㔀脈࠶䎁᱊崀脈䩡ᘛɨ넓㔀脈࠶䂁愈䏿᱊崀脈䩡ᘛɨ넓㔀脈࠶䂁ﲈ䏿᱊崀脈䩡ᔦɨ넓ᘀɨ넓㔀脈䩃䩐࡝憁᱊渀ै瑈ैHᘧɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈䩡䡭䠉䡮䠉䡳䠉䡴䠉ᘔɨ넓㔀脈䩃࡝憁᱊ᘔɨ넓㔀脈䩃࡜憁᱊ᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᘕɨ넓䀀ﲈ䏿᱊崀脈䩡ᘑɨ넓䌀᱊崀脈䩡ᔚ큨㈯ᘀ彨͉䌀Ṋ尀脈࡝憁᱊ᘔ彨͉䌀Ṋ尀脈࡝憁᱊ᔗ㍨硄ᘀ㍨硄㘀脈䩃䩡ᔗ㍨硄ᘀ彨͉㘀脈䩃䩡ᘑ䘥㘀脈䩃䩡ᘀᬢ᭦᭨Გἒ‸≂␆⛊⛸✌➂⟀õÝÝÝ쬀¶頀ƒ爀̀Ĥ옍萂ጀ碤᐀碤愀Ĥ摧ጂ±̀Ĥ옍萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂Ĥ摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⍆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$̤̀옍萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ᄀ␃ഃ׆Ā΄ᄀ的ᐂ怀的愂̤摧ጂ±̤̀옍㜄씂匂萃ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ऀ␃ᐁ愀Ĥ摧䥟ఀ⟀⟒⡄⣂⣘⤮⥚⧀⬆á저Èꠀ蘀q娀ᘀ␃ഃெ̀ː΄иᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±̀Ĥ옍萂㠃ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂Ĥ摧ጂ±ࠀ萑ɶ葠ɶ摧噜o᠀␃ഁெ̪̀΄Ϟༀ„ᄀ的ᐂ碤帀„怀的愂Ĥ摧ጂ±ἀ␃ਃ&䘋#옍 ⨃萃萏萑ɺꐓðꐔx葞葠ɺ②會ɤ넓洀$ሙ̀Ĥ옍萂ༀ„ᄀ的ጂ碤᐀碤帀„怀的愂Ĥ摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⍆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɺꐓðꐔx葞葠ɺ②會ɤ넓洀$ࠀ⥚⦾⧀⬆⬚⻘⻚⽒⾀⿰⿲〤ヴㄜㆪ㇖㊄㊬㍜㍮㏔㏲㐾㔌㠒㠸㢸㢺㣨㦘㦾㩖㩼㬎㬼㯖㯲㴀㴞㼸㼺㾺㿦䁴䁶䂠䂢䂤䅔훟훋뿟骯꾄꾿꾄꾄꾄蒚蒯蒯蒯횯쯟훟蓟骯꾄꾄ᘎɨ넓䌀᱊愀᱊ᘫɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᔩɨ넓ᘀɨ넓䌀᱊倀͊愀᱊昀H焁૊＀￿ÿᘟɨ넓䌀᱊愀᱊昀H焁૊＀￿ÿᘗɨ넓㔀脈࠶䎁᱊崀脈䩡ᘕɨ넓䀀ﺈ䏿᱊尀脈䩡ᘑɨ넓㔀脈䩃䩡ᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᘔɨ넓㘀脈䩃࡜憁᱊ᘗɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈䩡　⬆⬚⻚⽒⿲ヴㆪ㊄㍜㍮㞢㠒ß저ÈꨀªꨀªꨀŒ眀ẁ̤옍萂㠃ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⑆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀╆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ᘀ␃ഃெ̀ː΄иᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ἀ␃ਃ&䘋$옍 퀃萂㠃萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$଀㠒㢺㦘㩖㬎㯖㯲㼺㾺䁶䅔䈀䊢䍢䍸䘦䚚ááá섀ªꨀŒ谀Œ谀Œ섀ªꨀሞ̤̀☊଀❆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ᘀ␃ഃெ̀΄Ϟиᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ἀ␃ਃ&䘋$옍 萃㠃萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀♆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$က䅔䅾䈀䈤䊢䋈䍢䍸䘤䘦䚚䛆䟊䟌䟼䣨䤐䧮䨢䪘䫀䯂䯺䱐䱒䷔䷦付仚吠꿁鶦鶦緙晱ꚝꙞKᘥɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘎɨ넓䌀᱊愀᱊ᘔɨ넓㘀脈䩃࡜憁᱊ᘗɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈䩡ᘔɨ넓㔀脈䩃࡜憁᱊ᔩɨ넓ᘀɨ넓䌀᱊倀͊愀᱊昀H焁૊＀￿ÿᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᘑɨ넓㔀脈䩃䩡ᘣɨ넓䀀ﲈ䏿᱊愀᱊昀H焁૊＀￿ÿᘯɨ넓㔀脈࠶䂁ﲈ䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘟɨ넓䌀᱊愀᱊昀H焁૊＀￿ÿᘫɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᴀ䚚䟌䣨䧮䪘䯂䯺䱒䷔䷦仚ááá쨀³鸀~椀̤̀옍퀂萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ἀ␃ਃ&䘋)옍 퀃萂萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$̤̀옍퀂萂ᄀ的ጂ貤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ᘀ␃ഁெ̀ː΄иᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂Ĥ摧ጂ±ᘀ␃ഃெ̀ː΄иᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$਀仚僦刾呂呔喘囲墜妮姀婜子屠嵶嶈á쌀Ãꔀ‘쌀Ã쌀¥簀ááꔀ̤̀옍萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ጀ␃ഃ׆Ā΄ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⥆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$฀吠呀呂呒呔喖喘夾妮姀婚婜峾嵶嶈并幸愢扔拤挊斢旤旾樬歨阀顖飐飒믥얰鯅郶앹彡蟅î唃Ĉᔯ硨㐉ᘀɨ넓䀀愈䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘚɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈࡝憁᱊ᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᘔɨ넓㔀脈䩃࡜憁᱊ᘩɨ넓䀀ﺈ䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘕɨ넓㔀脈血䩃䩡ᘒɨ넓䀀愈䏿᱊愀᱊ᘥɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘙɨ넓㔀脈䩃䩡䡭䠉䡳䠉ᘑɨ넓㔀脈䩃䩡ᘎɨ넓䌀᱊愀᱊ᘒɨ넓䀀ﺈ䏿᱊愀᱊ᴀ嶈幸彺愢拤挎斢旤旾栢樬ê찀Ì찀ê대•甀W圀ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ἀ␃ਃĦ䘋*옍 萃鈃萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⩆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሙ̤̀옍萂ༀ„ᄀ的ጂ碤᐀碤帀„怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$̤̀옍萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±਀樬歨霠飒饢騼髪鮺鲾鷠鹀龎ꃊꇠꋜꏴáá쀀áááꈀ„萀„萀„ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⩆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሡ̤̀☊ଁ⩆ഀໆЀ̪΄ϞҒ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ༀPhân định rõ ràng trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm tập thể. Tuy nhiên, trách nhiệm tập thể gắn liền với trách nhiệm cá nhân có liên quan. Tôn trọng thông tin, sự riêng tư cá nhân, chỉ sử dụng cho các công việc được pháp luật cho phép. Không truy vấn những vấn đề thuộc về cá nhân mà những vấn đề đó không làm ảnh hưởng đến uy tín và lợi ích của tổ chức. Với đối tác (khách hàng/nhà cung cấp/cơ quan nhà nước/cộng đồng xã hội) Luôn tôn trọng đối tác, minh bạch, công khai trong cung cấp thông tin, hoạt động mua sắm, đấu thầu, đầu tư. Ứng xử bình đẳng, thực hiện nhất quán các quy định, nguyên tắc đối với tất cả đối tác. Giữ cam kết và bảo mật thông tin của đối tác theo quy định của pháp luật và sự thỏa thuận giữa các bên. Xây dựng mối quan hệ gắn kết, hợp tác bền vững với các cơ quan của Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương và các doanh nghiệp khác. Thực hiện trách nhiệm cộng đồng. Cam kết và nỗ lực bảo vệ môi trường, bảo đảm an toàn sản xuất, khai thác và sử dụng tài nguyên một cách tối ưu. Quy tắc đạo đức của người lao động Petrovietnam Tôn trọng và tuân thủ các quy định của tổ chức. Giữ cam kết với đối tác. Tuân thủ quy định bảo mật thông tin. Chịu trách nhiệm về hậu quả của việc phát tán thông tin. Chấp hành quyết định, phân công của cấp quản lý trực tiếp. Không báo cáo vượt cấp, xử lý và giải quyết công việc vượt quá thẩm quyền theo quy định/phân công. Bảo vệ, sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao. Không lạm dụng quyền hạn, không tư lợi, thiên kiến trong quá trình giải quyết công việc. Tuân thủ tuyệt đối các quy định về an toàn trong lao động, sản xuất. Đề cao tinh thần tiết kiệm, chú trọng bảo vệ môi trường. Biết nhận trách nhiệm cá nhân. Trân trọng các góp ý để tiếp thu, sửa chữa. Thẳng thắn thừa nhận và học hỏi từ những sai lầm và khuyết điểm. Quy tắc đạo đức của cán bộ lãnh đạo, quản lý Petrovietnam Cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ được bổ nhiệm các vị trí từ phó ban hoặc tương đương trở lên đang làm việc trong các ban/văn phòng, tổ chức thuộc Tập đoàn và người đại diện được Petrovietnam giới thiệu giữ các chức vụ thành viên HĐQT/HĐTV, Tổng giám đốc/Giám đốc, Phó tổng giám đốc/Phó giám đốc doanh nghiệp, trưởng/phó các đơn vị sự nghiệp, thành viên Ban kiểm soát, kế toán trưởng tại các đơn vị, cam kết: Thực hiện đầy đủ các chức năng quản trị (dự báo, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát) để tạo ra giá trị tối ưu. Tuyệt đối không trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trách nhiệm. Người đứng đầu đơn vị/tổ chức sẵn sàng nhận trách nhiệm đối với bất kỳ sai sót, dù là nhỏ nhất, xảy ra ở đơn vị/tổ chức phụ trách. Gương mẫu trong mọi việc. Thấu hiểu năng lực của nhân viên và phân công nhiệm vụ phù hợp. Tôn trọng và tạo niềm tin cho nhân viên. Bảo vệ danh dự của nhân viên khi bị phản ánh, khiếu nại, tố cáo không đúng sự thật. Chủ động phối hợp với các bên liên quan để thực hiện công việc hiệu quả. Công khai và thực hiện các quy trình nghiệp vụ, đảm bảo các yêu cầu được giải quyết đúng luật, đúng thời gian quy định. Trường hợp công việc cần kéo dài quá thời gian quy định, phải thông báo công khai, đề xuất hướng giải quyết với các bên có liên quan. Đảm bảo tính chính trực, khách quan trong công việc. Không che giấu và làm sai lệch nội dung phản ánh về những việc không đúng quy định của pháp luật liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn, mạo danh tổ chức, thực hiện các hoạt động xã hội để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác. V. QUY ƯỚC ỨNG XỬ Chuẩn mực giao tiếp Để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong giao tiếp, cần đảm bảo nguyên tắc: Giao tiếp với thái độ lịch sự, cởi mở và thân thiện. Từ ngữ ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu và truyền cảm. Luôn lắng nghe chân thành, nắm bắt được ý kiến, đề nghị của đồng nghiệp/đối tác, kể cả các ý kiến, đề nghị trái chiều. Nhanh chóng giải quyết hoặc hướng dẫn, giải thích các thắc mắc, đề nghị của đồng nghiệp, đối tác. Trong giao tiếp cần tôn trọng những quy định mang tính quốc tế, phù hợp với phong tục tập quán, văn hóa địa phương, qui định về phòng chống dịch bệnh. Giao tiếp trực tiếp Chủ động chào hỏi đồng nghiệp khi đến nơi làm việc, trong giờ làm và khi rời công sở bằng thái độ thân thiện. Chủ động chào đón/đáp lễ đúng nghi thức xã giao với đối tác, giữ tư thế lưng thẳng, giữ ánh mắt giao tiếp và bắt tay chặt vừa phải. Khi ở vị trí xã hội thấp hơn, ít tuổi hơn hoặc người đối diện là phụ nữ thì cần chờ đối tác giơ tay trước; bắt tay lần lượt theo thứ tự từ người có chức vụ cao hơn, người cao tuổi hơn. Chủ động giới thiệu theo nguyên tắc trang trọng và ngắn gọn, từ người có vị trí chức vụ cao đến thấp thuộc đơn vị mình với đối tác trong các cuộc gặp gỡ, hội họp. Trao danh thiếp theo hướng đọc của người nhận, thể hiện sự trang trọng. Nhận danh thiếp và nhắc lại tên người trên danh thiếp để thể hiện sự tôn trọng và để ghi nhớ. Lắng nghe tích cực, đặt câu hỏi để làm rõ ý và trình bày ý kiến ngắn gọn, rõ ràng và đầy đủ. Chú ý ngôn ngữ hình thể, ánh mắt giao tiếp và ngữ điệu nhằm đảm bảo thông điệp được truyền đi nhất quán và trọn vẹn, tránh hiểu nhầm, hiểu không hết ý. Giao tiếp qua điện thoại Đặt chuông điện thoại đủ nghe, không làm ảnh hưởng đến người xung quanh. Xưng danh trước khi nói chuyện. Mở đầu/kết thúc cuộc gọi bằng lời chào/cảm ơn. Nói chuyện điện thoại cần ngắn gọn, rõ ràng, vừa đủ nghe, không bật loa ngoài khi là cuộc gọi cá nhân. Khi tham gia hội họp để điện thoại ở chế độ im lặng, không sử dụng điện thoại để nhắn tin, làm việc riêng; hạn chế nhận cuộc gọi, nếu phải trả lời cuộc gọi gấp thì cần xin phép rời phòng họp và trả lời cuộc gọi ngắn gọn, nhanh chóng. Cần gọi lại khi có cuộc gọi nhỡ của cấp trên/đồng nghiệp/đối tác; kịp thời trả lời khi nhận được tin nhắn. Giao tiếp qua các phương tiện điện tử Với thư điện tử: đặt tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng; không nên gộp nhiều vấn đề vào một thư mà nên tách riêng để tạo thuận lợi cho người nhận phản hồi. Điều chỉnh tiêu đề khi chủ đề đã thay đổi so với thư ban đầu. Văn phong mạch lạc, rõ ý, nên đánh số thứ tự cho các nội dung, nên có câu chào hỏi mở đầu và kết thúc thư. Đọc kiểm tra, rà soát nội dung, chính tả, những từ viết tắt trước khi gửi thư. Gửi thư điện tử: chọn đúng người gửi tới và người được gửi kèm (carbon copy/cc) phù hợp. Cần tránh việc lạm dụng trả lời toàn bộ người nhận (reply all), nếu việc trả lời toàn bộ không nhằm mục đích thông tin gì thêm cho những người khác thì chỉ nên trả lời cho người gửi và người được gửi kèm có liên quan. Khi nhận thư, cần trả lời sớm ngay khi có thể. Không sử dụng địa chỉ thư điện tử được cơ quan đơn vị cấp để giao dịch cho mục đích cá nhân, kiện cáo hoặc truyền bá những nội dung không lành mạnh. Thực hiện các quy định bảo mật thông tin và cẩn trọng trong phát ngôn. Thư điện tử là một bằng chứng pháp lý được công nhận. Tham gia các khóa đào tạo/họp/sự kiện trực tuyến cần: nắm rõ chương trình; chuẩn bị thật kỹ nội dung, biết rõ vai trò cá nhân và mục tiêu cần đạt được khi tham gia; đảm bảo các thiết bị công nghệ, kỹ thuật ổn định, thông suốt trong quá trình tham gia; chủ động chia sẻ thông tin và tích cực thảo luận về các nội dung diễn ra; thể hiện quan điểm, nói lên những ý kiến cá nhân trong mọi vấn đề, để mọi người cùng thảo luận và hỗ trợ. Tâm thế giao tiếp trực tuyến cũng đảm bảo tính chuẩn mực như giao tiếp trực tiếp. Màn hình giao tiếp trực tuyến để góc độ phù hợp, tránh chia sẻ các thông tin không liên quan hoặc gây sự chú ý/tò mò không cần thiết. Chủ động kiểm soát micro, để âm lượng phù hợp, không để xảy ra tình trạng phát nhiều âm thanh ngoài nội dung cuộc họp cho mọi người cùng nghe hay để nội dung cuộc họp cho những người không liên quan nghe. Giao tiếp trên mạng xã hội Sử dụng các ứng dụng công nghệ thông tin một cách tích cực để đưa các thông tin hữu ích, hợp pháp lên mạng xã hội. Tuân thủ các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Tập đoàn và đơn vị về bảo mật thông tin. Không đăng tải, chia sẻ thông tin nội bộ của Petrovietnam/đơn vị trên mạng xã hội khi các thông tin đó chưa được kiểm chứng và chưa được công bố chính thức, công khai. Không cung cấp và đưa thông tin xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự và nhân phẩm của cá nhân; không giả mạo tổ chức, cá nhân và phát tán thông tin sai sự thật, xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân. Có các hành vi, ứng xử phù hợp với những giá trị đạo đức, văn hóa, truyền thống của dân tộc và văn hóa Petrovietnam trong phát ngôn cá nhân và tham gia không gian mạng. Không sử dụng từ ngữ/ngôn ngữ phản cảm, gây thù hận, kích động bạo lực, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo. Tùy theo thẩm quyền/vụ việc mà có biện pháp ngăn chặn hoặc báo cáo những hành vi lợi dụng mạng xã hội gây phương hại đến lợi ích quốc gia, Tập đoàn, đơn vị; cũng như những hành vi vi phạm quy định pháp luật, trật tự an toàn xã hội, đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc. Môi trường làm việc, diện mạo, tác phong Tuân thủ quy chuẩn 5S trong mọi hoạt động. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, đúng giờ. Thực hiện mặc đồng phục, trang phục bảo hộ lao động theo quy định của đơn vị/bộ phận công tác. Đảm bảo trang phục công sở lịch sự, sạch sẽ. Kiểu tóc gọn gàng, thẩm mỹ, phù hợp và thuận tiện trong công việc. Luôn tuân thủ nguyên tắc xếp hàng, nhường lối cho người mang vật nặng, cho cấp trên, người lớn tuổi và phụ nữ. Không làm việc riêng, không tụ tập, trò chuyện ồn ào gây ảnh hưởng đến người xung quanh. Sự kiện/hoạt động xã hội Tham gia các cuộc họp/sự kiện với tâm thế chủ động, luôn có mặt ít nhất 5 phút trước khi bắt đầu, ngồi theo vị trí quy định. Thông báo cho người chủ trì trong trường hợp đến muộn hoặc không thể tham dự. Chú ý lắng nghe người khác với thái độ tôn trọng, tích cực. Khi muốn phát biểu, cần đưa ra tín hiệu, tuân thủ sự điều hành của người chủ trì, phát biểu ngắn gọn và tránh ngắt lời người khác. Không làm việc riêng trong cuộc họp. Tham gia các sự kiện xã hội với thái độ thân thiện và tôn trọng những người xung quanh; trang phục phù hợp, hành vi đúng mực, hạn chế rượu bia và thuốc lá. Khuyến khích nói chuyện vui vẻ, hoà nhập vào các chủ đề một cách cởi mở và thân thiện. Tham gia đầy đủ, tích cực và đóng góp cho các hoạt động tập thể. Tham gia các cuộc thi một cách công bằng, không gian lận hoặc có hành vi gian dối nhằm đoạt được hoặc gây ảnh hưởng đến các giải thưởng, các thành tích cho cá nhân/tập thể. Luôn có ý thức tiết kiệm, tránh phô trương, hình thức, lãng phí khi tổ chức/tham gia các hoạt động tập thể. Không được kết hợp các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội mang danh nghĩa tập thể để tham quan du lịch. DANH SÁCH Kèm theo quyết định số 6655 QĐ/DKVN ngày 18 tháng 11 năm 2021 --------------------------------- STT Đơn vị Ban QLDA Điện lực Dầu khí Thái Bình 2 (TB2PP)Ban QLDA Điện lực Dầu khí Long Phú 1 (LP1PP)Ban QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1 (SH1PP)Chi nhánh Tập đoàn - Công ty Điều hành Dầu khí Biển Đông (BDPOC)Chi nhánh Tập đoàn - Công ty Điều hành Dầu khí Phú Quốc (PQPOC)Chi nhánh Tập đoàn - Công ty Điều hành Đường ống Tây Nam (SWPOC)Chi nhánh Phân phối sản phẩm lọc dầu Nghi Sơn (PVNDB)Trung tâm Ứng cứu sự cố tràn dầu phía Nam (NASOS)Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro (VSP)Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP)Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP (PVPower)Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí - CTCP (PVFCCo)Công ty CP Lọc Hóa dầu Bình Sơn (BSR)Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC)Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Việt Nam (VNPoly)Tổng Công ty Khí Việt Nam - CTCP (PVGas)Tổng Công ty Dầu Việt Nam - CTCP (PVOil Corp.)Tổng Công ty CP Khoan & Dịch vụ Khoan Dầu khí (PVDrilling)Tổng Công ty CP Vận tải Dầu khí (PVTrans)Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí (PTSC)Tổng Công ty CP Dịch vụ tổng hợp dầu khí (Petrosetco)Công ty CP PVI (PVI Holdings)Tổng Công ty CP Xây lắp Dầu khí (PVC)Tổng Công ty CP Hóa chất và Dịch vụ Dầu khí (PV Chem)Công ty TNHH MTV Công nghiệp tàu thủy Dung Quất (DQS)Ngân hàng TMCP Đại chúng Việt Nam (PVcom Bank)Viện Dầu khí Việt Nam (VPI)Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU)Trường Cao đẳng Dầu khí (PVMTC)Tổng Công ty Tư vấn thiết kế Dầu khí – CTCP (PV Engineering)Tổng Công ty Bảo dưỡng Sửa chữa Công trình dầu khí – CTCP (PVMR)Công ty TNHH Lọc - Hóa dầu Nghi Sơn (NSRP)Công ty TNHH Liên doanh RusvietpetroCông ty TNHH GaspromvietCông ty TNHH 2TV Tân Cảng Petro Cam Ranh (CTPC)Công ty CP Đầu tư Tài chính Công đoàn Dầu khí Việt Nam (PVFI)Công ty CP Đông Dương Xanh (GID)      PAGE \* MERGEFORMAT 10 飒飪餄饠饢鵨鷠鹀ꎆꏲꏴꑨꛖꛘꞜꞞꨈꨊ걜깆꿘냨냪넌넎넶뇐뎻뮪ꆳ險隇뭺뭣뮳뎡ꅘ䍌ᘑɨ넓䌀᱊崀脈䩡ᘗɨ넓㔀脈䩃࡜嶁脈䩡ᘔɨ넓㔀脈䩃࡜憁᱊ᘭɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H洁ै煈૊＀￿ÿ䡳䠉ᘙɨ넓㔀脈䩃䩡䡭䠉䡳䠉ᘝɨ넓䈀ت䩃࡜嶁脈䩡桰ÿᘔɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊ᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᘑɨ넓㔀脈䩃䩡ᘎɨ넓䌀᱊愀᱊ᘥɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᔛ屨潖ᘀɨ넓㘀脈血䩃䩡ᔡ屨潖ᘀɨ넓㘀脈血䩃࡜嶁脈䩡ᔤ屨潖ᘀɨ넓㔀脈࠶䂁愈䏿᱊尀脈࡝憁᱊ᨀꏴꑨꞞꨊꮸ깆꿎냪넎넶땺á촀¯꼀¯꼀¯騀|騀ሞ̤̀☊଀⭆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$̤̀옍萂ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ጀ␃ഃ׆Ā΄ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧ጂ±ሞ̤̀☊଀⩆ഀࣆȀ΄и萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$਀뇐땺떢뙾룸뵚뵶붨븼뾨셼숀숒숤숾쉀쉈쉔슠쩾쬨찤츲텼톲샕ꯨ雕菕篕狶柕柕寕Õᘗɨ넓㔀脈䩃࡜嶁脈䩡ᘔɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊ᘑὨ刞䌀᱊尀脈䩡ᘎɨ넓䌀᱊愀᱊ᘥὨ刞䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘩɨ넓䀀愈䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘩɨ넓䀀䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘩɨ넓䀀ﲈ䏿᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘥɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘚɨ넓㔀脈࠶䎁᱊尀脈࡝憁᱊ᘑɨ넓䌀᱊尀脈䩡ᬀ땺떢뙾룸멀뮌뵶붨븼뻚뾨셼쉔슠엎좞쫒츲텼톲퍚풪횎Þ쀀À쀀À쀀Þ쀀À쀀À쀀Þ쀀À쀀À쀀Þ쀀À쀀ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሡ̤̀☊ଁⱆഀໆЀ΄ϞҒӬ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ᘀ횎áÃááÃáá«鸀ఀ␃ሁͤā᐀ꂤ愀Ĥ摧᧙ṳ́̀옍㜄씂匂萃ᄀ的ጂ碤᐀碤怀的愂̤摧᪙?ሞ̤̀☊଀⭆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$ሞ̤̀☊଀⡆ഀࣆȀ΄Ϟ萏萑ɶꐓxꐔx葞葠ɶ②會ɤ넓洀$က헨헉헨므ꖳꖚꖏꖚꖏꖚ纅敵敝敝敝敝敝敝ᘎⅨ㝋䌀ᩊ愀ᩊᘞⅨ㝋䌀ᑊ伀͊倀͊儀͊帀͊愀ᑊᘑⅨ㝋㔀脈䩃䩡ᘌ神㘀脈࡝ᔒ㱨╤ᘀ神㘀脈࡝ᘔ䘥㘀脈䩃࡜憁ᩊᘔ神㘀脈䩃࡜憁ᩊᔚ㱨╤ᘀ神㘀脈䩃࡜憁ᩊᔏ㱨╤ᘀ神㔀脈ᘉ䘥㔀脈ᘑㅨ鑛䌀᱊崀脈䩡ᘗɨ넓㔀脈䩃࡜嶁脈䩡ᘥɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H焁૊＀￿ÿᘭɨ넓䌀᱊尀脈࡝憁᱊昀H洁ै煈૊＀￿ÿ䡳䠉␀èà휀Ë伀?ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ò␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵䘀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȀ愁϶瑹䬡7଀옍ጏĚᘀĤ晉 ̀Ĥ␖䤁Ŧ愀Ĥ܀␃愁Ĥ摧᧙úᘀ␃ഁெ͓̀ϡѮༀ„ጀ碤᐀碤帀„愀Ĥ摧᧙ú܀ù紀m豈ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫Ɠ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7ᘀĤ晉Ѐƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ȴ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫˕␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫Ͷ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫З␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫Ҹ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀엊뎾ᘔⅨ㝋㘀脈࡝涁⩈猄⩈ᘌⅨ㝋㘀脈࡝ᘉⅨ㝋㔀脈ᘑⅨ㝋㔀脈䡭Љ䡳ЉᘖⅨ㝋䌀ᩊ愀ᩊ洀⩈猄⩈ᘑⅨ㝋㔀脈䩃䩡ᘞⅨ㝋䌀ᑊ伀͊倀͊儀͊帀͊愀ᑊᘎⅨ㝋䌀ᩊ愀ᩊ䘀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ՙ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫׺␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ڛ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ܼ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ߝ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ࡾ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ट␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ী␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫੡␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ଂ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ண␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ౄ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫೥␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀[ᜀ␃਀&䘋옍ᰁ搒þꐓꐔ␖䤁Ŧ愀$ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ආ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀[ᜀ␃਀&䘋옍ᰁ搒þꐓꐔ␖䤁Ŧ愀$ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ว␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫່␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ཀྵ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ည␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫Ⴋ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᅌ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᇭ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫኎␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ጯ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫Ꮠ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᑱ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᔒ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᖳ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᙔ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ᛵ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ猀mᘀĤ晉ༀ␃ਁ&䘋"␖䤁Ŧ愀Ĥ摧䬡7笀摫ព␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7̀ƒ笀{焀d开]开]开ĀЀ摧䳦Šఀ옍ꐓxꐔx摧䬡7ऀ搒Āꐔ 摧䬡7܀␃愁Ĥ摧䬡7笀摫ᠷ␖ᜁĤ晉阂l혅ИЀЀЀЀЀࠀブȀﾦɪ⋵؀˄ĄĄĄĄ䘀₋ĄĄĄĄ琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᨁࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ氃䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7਀택ñᘆ杨锓̚jᘀ꽨쥞唀Ĉ䡭Ѐ䡮Ѐࡵᘑ䘥洀H渄H甄Ĉᘆ꽨쥞̏jᘀ꽨쥞唀Ĉᘆ⩨饬̏jᘀ⩨饬唀Ĉᘆ罨籐ᘔⅨ㝋㘀脈䩃࡜憁ᩊጀýýýﴀãఀ옍ꐓxꐔx摧䬡7܀␃愁Ĥ摧庯ÉЀ摧䳦ŠĀ܀<《ᄁİ倦 週Ũ瀺廩ç뀟⺃뀠䇇뀡ؘ뀢ҟ連΄逤ǂ뀥뀗ː뀘ː逌ːO␖ᜁĤ晉阁ﻦ瘡ȀŨ瘣Ā຺瘣ȁ។嘺 阂l踃ᠦ϶혵຺́혵ą̂។秾絴嵕伀ᘀĤ␗䤁ŦĀ⇾v栂⌁v먁⌎Ŷ퐂㨗ୖȀ沖᐀϶⚎㔀זĀ먃㔎זȁ퐃愗϶ﻦ瑹啽]N␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Āᆦ瘣ȁᇮ嘺 阂l鐇ਠ鐃ᠣ϶혵́ᆦ혵ą̂ᇮ瑹啽]Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂Ăሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7Ÿ␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ瘣Ā˄瘣ȁ₋嘺 阂l琊Ҡ혓0ӿӿӿӿӿӿ᐀϶⍏㘕ᜁö혵́˄혵ą̂₋혯 ༂＀Ą홂ăĂሃ礀ⅴ㝋鼀ᘀĤ␗䤁ŦĀኖ℀v栂⌁v쐁⌂Ŷ謂㨠ୖȀ沖਀tꀀጄブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą伃ᔣĶ㔀זĀ쐃㔂זȁ謃⼠௖Ȁӿ䈀ϖȁ愁϶瑹䬡7؊ų˜žžžžžžžžضضضضضضضضضɶɶɶɶɶɶɶɶɶضضضضضضȾضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضض¨ضضضضضضضضض¸ضضضضضضضضضضضضŨňضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضΰضزπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАزȨǘǨРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐĸŘǸȈȘɖɾʐʠʰˀːʀˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ 䩏䩐䩑䡟Ё䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴ЉL怀￱Lᐌ劔WNormal$䩃䩏䩐䩑䡟Ё䩡䡭Љ䡳Љ䡴ЉD⁁￲¡DഌDefault Paragraph FontR䁩￳³Rᴌذ Table Normal㐀ۖĀ̊l혴ԁ愀϶ (￴Á(ഀذNo List R䁂òR 劔W Body Text␃ሃ桤āጀ碤愀̤䩃䩏䩑࡜憁ᑊP⿾￲āP 劔WBody Text Char䩃䩏䩐䩑࡜币J愀ᑊ6俾Ē6 劔W4␃ሁ桤ā愀Ĥ 䩃䩏䩑Ȗ䂳ĢȖᐌ劔WȠ÷List Paragraph,List Paragraph 1,List Paragraph1,List Paragraph11,VNA - List Paragraph,Table Sequence,List Paragraph2,List Paragraph (numbered (a)),bullet 1,bullet,CONTENT,Thang2,Dot 1,Huong 5,Bullet 1,bullet 2,normalnumber,ANNEX,Figure,Paragraph 1 萏ː葞ː⑭Ȝ⿾￲ıȜ 䥟ȠøList Paragraph Char,List Paragraph 1 Char,List Paragraph1 Char,List Paragraph11 Char,VNA - List Paragraph Char,Table Sequence Char,List Paragraph2 Char,List Paragraph (numbered (a)) Char,bullet 1 Char,bullet Char,CONTENT Char,Thang2 Char,Dot 1 Char䩃䩏䩐䩑䩡N^łNࠌ䥟ذ Normal (Web)ꐓdꐔd⑛封Ĥ 䡭䠉䡳䠉䡴䠉H™ŒHഌ箅Nذ Balloon Text䩃䩏䩑䩞䩡R⿾￲šRČ箅NذBalloon Text Char䩃䩏䩐䩑䩞䩡€俾ġŲ€ဌ᧙úĐiều 15␃ਃ&䘋옍栂؃ༀ킄ᄂ„ጀ᐀碤帀킄怂„愀̤⑭$࠵䊁Ī䩃䩐䩡䡭桰䡳䡴V⿾￲ƁV ᧙ú Điều 1 Char(࠵䊁Ī䩃䩏䩑䩡䡭桰䡳䡴4ƒ4ఌ䳦ŠذHeader 옍䠂递ĤB⿾￲ơB 䳦Šذ Header Char䩃䩏䩐䩑䩡4䀠Ʋ4ఌ䳦ŠذFooter 옍䠂递ĤB⿾￲ǁB 䳦Šذ Footer Char䩃䩏䩐䩑䩡䭐Ѓ!뼏ÿȜ䍛湯整瑮呟灹獥⹝浸걬쮑썎ူﱈ䨭늜ࡀ잂잎粢죀⒙줖님喧퉌䉔₨氖㮞狣᾽딇飃Ꞝ꽊䋲␫ᯫ嵇伷귙襖᪁㰘ꕡ頏뫴벾㜨肇襉劚箥烦䱧㶲邎ὲ꒐㮝ȸ㗋♶ﶀ຀痍醉䏉똃ᶰ㵘飹뒐㾺丶䪬ࡃ뎃鋀令쥆䈖쨮➹⻵⮤ꆉ姍哂᧹敞턵꠵⃞௲ኌ냃褌콟⁧ⴙ뿦鸻훛汙늎粎帶仌￁怔㿵Ꮸ쳓孿ɿ￿䭐Ѓ!횥ÀĶ 牟汥⽳爮汥葳쾏썪ర붅톃兽쏒┘⽶邥⽃綣缨≨俛ۇ묊萈꧷︽议ᘠꪚ쌆䏢쬿㵶羿즂ꒅ▧嬈灸ꎆ徵傼ꏑ촼ᬱ䢥ザን蠏俙劼䊮텤჉䫒戴缤醧影ῗ麘䰶刖㟗깠ꢏ￉쎳찰侞翁ⲯ䗥渄鐷楌拤ꢡ뵓ꢐꩥỔ뗐隸﷖＀Ͽ倀͋ᐄ؀ࠀ℀欀陹茖言ᰀ琀敨敭琯敨敭琯敨敭慍慮敧⹲浸౬䷌쌊ဠꅽ遷㟙뭣䔨뉢껋䌀᪜읁튠菣츷ᓟ鯕ോⱙޜ訍쵥蠮ⱼᮧ᱈ⳅᗇᡸ듉ᎍ䧟珈絑픣薐떭⃝뗖픫륞樤謽均폨⧷䗢⯫ਦ㠂ǽ￿䭐Ѓ!努ۆ᪋桴浥⽥桴浥⽥桴浥ㅥ砮汭姬譝䛛純࠿㮽鋾뇼ᯄ뛎䷙汱궏軉䘴঍銁ᘼꔊ̓楃䠛⾠꿩㛙䶥缡瞡뙆挼뮏▛ꖅ൤㒋駎꽻᷎靉ꢏ葳专議ગ莮⇣鄛퉸潰믷骹烫ꈑ올眍릎敻쏷⸏ᶣ㬈ὠᷳ烔⅃㮦㳹숟윔浰鋌ई䴸臘艑솎䑯ꗳꅂ辒褐❝ᅆ붸ḱ↓勇ꗒ뮻炡ଚܮ㒆䧩傰퇘兡ޜ焴ႎ롭켰ᶈᐺűᨗ䅮맽秋뎴ꈰ譢暭嗗୿薻꒰䳦茦剬䪽¯汔㫢仕厥ﳉ)บꕡᜩ꟝꫟˾膫䏒땶⹝砚翍荹퍳㾗꼃ꥀ潿ۭ䔐꼃⥀節땞研帆劁敼弃㐭廛샕倫䥈롼⺁闸끲浜ᤆ먳蕧緗宯ⴭ꾜偐复쥵옩ᘬ櫛䈭壷גҀ⑒麗輔ბ㢪鑀ሌ䦓蔈䔷尰ᔨ薺ﰲ㾗ᵏ袩ᶠ㒌쥫頋跰줡蓃䕌ﷃ반᪺췤Ή볟㲜煺鎗过ṏ鳽㈺㱐귑罞엿俟甿竾⟫峱ￇ폾뽧﫽ᶥ⬈蕝헠쿗磾㟕ﾟ쏹ଓ馼膠࢓㸺湶ࢱꘖ恂윲Ⳮ⇺먢㍅炞⌔謹翅葇暴ᳺ摑뗁ᦰ㯁䠉ඌ畸콶錋ₙ輖싗È〞孆넬鲚ୋ罳伖鏬㌧眝ꄋǜ越盼卦囐獢萙ꃘ鍹墢ঠ놎瘵놈略ॷ䁺আ泣鰬쒻Ⅹൢ齉谌婪࢑㋲ᆷ粄넛령듣딘몭辍⑌ᗜ媈㔱磂촕訄⹬⣻窢࢑⑭ꡤ㫣䁜➦㊘㎧鳂泛⑮庰䃗㽩䓈舦옣摴ᶛ℆Ꚋ氶쒏躡製䈟⊉⛧㘓Ǹ礐礎瓖⇟䣘灪鐛ꝕ⪴礐陥牘ᕹꌳ签㩳塆൉뼈褑ᕏ㗷寿ݙ紡쭓⺪ꂪጷ뵢擖᭼嵮μ貖었騶㟅鬮璽鞿⽿⽷⯘ڍ雹앛ꭴ㚮퇮緖飻猓玺䳨⺣䨌諌榸蜈仲আ䄤웊顉蓸낈ꈗ误璮휋᥌涇ᪿ襁碖謺紨ⵜ榣Ḫ褜磕쿁䍑畊ࣵ릖汗祑䁉뻚ऍ㉭䒓䋙몢鐜剁㐐ऋ늵쉷溢兡ꦗ惚퐁겲훀臉圍〽⌁ꉸᑂ撏튞⽔ꮳ漣㌮ⶽ䚘쀅戾ř䲫◗귗鏋䮫餌䠶鉦酐㵑螌葨픗䜩䋏淣嵳ꕟꃔ䌧튃텚효跾秅൳䃚嵣栩ᳬ銇ꈙ썩쌝㽣䘜ꡓ⸝벷予僙缍攞⚙둜༑胓턫핉∠✂┎썑쮕틏捀↥宊ұ炂쥡䇕⹖㤚멈撙Ḽꇣ폐趮䣈ꞧ嚩꽘菳▥䆛箺᧘姐୲襁헹ಢ裠硰叻ꍌ∹㫰ጳ喲귽꘵唓ꔍ裣䍎먨Ꞙ╰᧥甝얖㭀걛ș薪텤܈᪠㓝᫫蜩嶭瓷ᤣ䴹圴팽ᕐ㗙⫭챦沰欃㲱鍟壗䌭騌瞦哸ힺ뜥풾떺䉽◖ﱙ崬೷䄍뚣첚⚠漙냊ꣅ㯙஖蔼姚蒚益ꖕ뗛斸숽ᴺ鸌핺탂른咯嚑㷟俴氓཰ꏄ⼍极灔䪕ₐი퓵⒞ඕ䖸诮귅䜁Ⳏഡ䇷濁䅺࿉蕲秉꽥ꮐ췹깲ﯩ拥⿇튭桃∬誌奄ꗍ꼋䗥澍絼隉മ鑙䫫ᅞ彗詟彟Ȝ加훪╖⽗묷꼹ꫝꕁ殕艗뭪໛嫼﮽痐ᒎ毘Ζ튯씪젠镹ꒂꭟꫧ꥞춪읚㹫汜恣ꧥⱼŢ嗡皼ǿ￿䭐Ѓ!턍龐¶ě'桴浥⽥桴浥⽥牟汥⽳桴浥䵥湡条牥砮汭爮汥葳䶏숊ᐰ瞂漈퍯Ⴚ⚑裝귐ϔവ㼶儤긍ࠬ蜮빡榙鞻증挓栱᪪㨈闩驱淁䂎ᙒ襎㯙끤艠澎朕䮑䴨␦⡒ㄮ犘✎鍊킜咊胹㢮辣ꌢ䆦믈䣐痷ꁽ鯱簁Ⓟ抽笐Õ阙驐돿㣽褚⽧ᘟ﹝䅑օꈨ쳆⏠ꪛь寊몺＀Ͽ倀ŋⴂ᐀؀ࠀ℀࿞﾿ᰀጀ嬀潃瑮湥彴祔数嵳砮汭䭐ȁ-!횥ÀĶ İ牟汥⽳爮汥偳ŋⴂ᐀؀ࠀ℀欀陹茖言ᰀᤀ琀敨敭琯敨敭琯敨敭慍慮敧⹲浸偬ŋⴂ᐀؀ࠀ℀ꨀ╒웟謀ᘀ혀琀敨敭琯敨敭琯敨敭⸱浸偬ŋⴂ᐀؀ࠀ℀ഀ郑뚟ᬀ✀퀀 琀敨敭琯敨敭弯敲獬琯敨敭慍慮敧⹲浸⹬敲獬䭐؅ŝો㼼浸敶獲潩㵮ㄢ〮•湥潣楤杮∽呕ⵆ∸猠慴摮污湯㵥礢獥㼢ാ㰊㩡汣䵲灡砠汭獮愺∽瑨灴⼺猯档浥獡漮数确汭潦浲瑡⹳牯⽧牤睡湩浧⽬〲㘰洯楡≮戠ㅧ∽瑬∱琠ㅸ∽此∱戠㉧∽瑬∲琠㉸∽此∲愠捣湥ㅴ∽捡散瑮∱愠捣湥㉴∽捡散瑮∲愠捣湥㍴∽捡散瑮∳愠捣湥㑴∽捡散瑮∴愠捣湥㕴∽捡散瑮∵愠捣湥㙴∽捡散瑮∶栠楬歮∽汨湩≫映汯汈湩㵫昢汯汈湩≫㸯押堀￿￿ ***-ࠀ঺ᎀ᠆᪜⥚䅔吠飒뇐69;=?BEH}‚Šªࠀतਖᒰ᥺ᬢ⟀⬆㠒䚚仚嶈樬ꏴ땺횎78:<>@ACDFGIJ~€ƒ„…†‡ˆ‰‹ŒŽ‘’“”•–—˜™š›œžŸ ¡¢£¤¥¦§¨©« $'-ℓﾔ肕@ ࠁ@￿ÿ肀€÷က༁Ȁ䣰 ࠀࣰĀༀ̀ヰༀЀ⣰ĀऀჰȀ਀ࣰԀŌЇê(Ѐ6łЅ਀Կ6łІ਀Կ6łЇ઀ԿBЁ฀SƿNjǿ̄ ̿\Û押Їԅ=ࣥ=rЅؒ=ქ=rІ૪«ᧈ«r￿떂ⅰ 떃ⅰ 떄ⅰ 떅ⅰ 떆ⅰ 5=Ĉݖ抽6>ĉݟ抽>耪牵㩮捳敨慭⵳業牣獯景⵴潣㩭景楦散猺慭瑲慴獧耊敐獲湯慎敭耀 Āःुॅ॓ॕ঳嫲嬕嬙嬧嬩孞抏抐抜抸抺抽ԄԈԸԽڥڨࢲࢷमलफ़ॡৼ৿லவ൜ൟ໻໾࿁࿃ဢဥᄩᄬᇏᇒᎎ᎑ᑳᑸᕻᕾᗰᗳំ៉៮៱ᡀᡄᤤᤩ᪆᪉ᯂᯅᴙᴞẔẗἲἵⅷⅼ≳≶⊢⊥⍦⍫⒄⒉╳╵☑☔⚚⚜✷✻⠴⠸⢸⢺⹙⹛⾍⾐ㅁㅅ㏍㏏㑖㑚㕡㕣㜀㜄㟕㟘㡞㡡䉤䉧䋗䋚䍄䍈䏤䏨䠈䠋䣋䣎䤾䥁䦖䦙䦟䦢䫘䫛䬙䬜哗哚囌囐墇墉妚妜媮媰嫲嫼嬑嬙抐抒抓投抖折抙抛抜抺抽3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333ःुॅ॓ॕ঳嫲嬕嬙嬧嬩孞抏抐抜抸抺抽ःुॅ॓ॕ঳嫲嬕嬙嬧嬩孞抏抐抒抓投抖折抙抛抜抸抺抽 ⑶ॹ癚࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿䊵ਐ₢끆࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿払ᨷ파棚࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ᑾᵏ᧦슴࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿絭⚻㻜픪࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿寎⡵牐࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿搓⬢櫜࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿粦⽎୨緊࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ᄪ㨙着﹬࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ᬦ㫍浢庺࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿த㫔軲࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿瑹㹄᎞ᵺ࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿坤㼺혬࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿汶㿫匊࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿㕣䂗癚࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿㝠䑢봀咺࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿畽䓺Ἦ⯸࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿椭䛀㯠＼࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿㉁䴐瞢圖࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ᨅ亪떦࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿䋩偾ⴜ巀࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿戫凉໺㣘࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿划凖ꊆ祲࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿狩搌࢖⮦࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿␩晁࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿▭楋癚࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿㯶汋м빦࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ᣄ瓴楖粘࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿⵵皅ᰨₔ࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿甮皯໲࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿淑祢飐࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿勣絃䔎⺎࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿ဃ萏ː萑ﺘ葞ː葠ﺘ⡯Ȁ⸀ĀЀƀༀꂄᄅ预廾ꂄ怅预˾Ā⸀ĀȀƂༀ炄ᄈ䲄廿炄怈䲄˿Ȁ⸀Āƀༀ䂄ᄋ预廾䂄怋预˾̀⸀ĀЀƀༀႄᄎ预廾ႄ怎预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀᄐ䲄廿怐䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ낄ᄓ预廾낄怓预˾؀⸀ĀЀƀༀ肄ᄖ预廾肄怖预˾܀⸀ĀȀƂༀ傄ᄙ䲄廿傄怙䲄˿ࠀ⸀Āā栀ഀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预濾(梇䢈.耄ည萏܈萑ﺘ葞܈葠ﺘ梇䢈.舂ည萏৘萑ｌ葞৘葠ｌ梇䢈.耀ည萏ನ萑ﺘ葞ನ葠ﺘ梇䢈.耄ည萏ླྀ萑ﺘ葞ླྀ葠ﺘ梇䢈.舂ည萏ቈ萑ｌ葞ቈ葠ｌ梇䢈.耀ည萏ᔘ萑ﺘ葞ᔘ葠ﺘ梇䢈.耄ည萏៨萑ﺘ葞៨葠ﺘ梇䢈.舂ည萏᪸萑ｌ葞᪸葠ｌ梇䢈.Ũဍ萏Ԉ萑ﴰ葞Ԉ葠ﴰ⡯蜀h蠀HȀ⸀ĀЀƀ਀ༀﶄᄆ预廾ﶄ怆预蟾h蠀HȀĀ⸀ĀȀƂ਀ༀ춄ᄉ䲄廿춄怉䲄蟿h蠀HȀȀ⸀Āƀ਀ༀ鶄ᄌ预廾鶄怌预蟾h蠀HȀ̀⸀ĀЀƀ਀ༀ涄ᄏ预廾涄怏预蟾h蠀HȀЀ⸀ĀȀƂ਀ༀ㶄ᄒ䲄廿㶄怒䲄蟿h蠀HȀԀ⸀Āƀ਀ༀ඄ᄕ预廾඄怕预蟾h蠀HȀ؀⸀ĀЀƀ਀ༀᄗ预廾怗预蟾h蠀HȀ܀⸀ĀȀƂ਀ༀ궄ᄚ䲄廿궄怚䲄蟿h蠀HȀࠀ⸀̀ᜀ栀ጀༀބᄅ预廾ބ怅预俾J倀͊儀J帀J漀(-逗Ũမ萏ߗ萑ﺘ葞ߗ葠ﺘ䩏䩑䩞⡯蜀h蠀HĀ漀Āᜀ栀ᔀༀꞄᄊ预廾Ꞅ怊预俾ࡊ儀ࡊ漀(梇䢈逗Ũပ萏൷萑ﺘ葞൷葠ﺘ䩏䩑⡯蜀h蠀HĀ뜀ǰᜀ栀ᤀༀ䞄ᄐ预廾䞄怐预俾݊儀݊帀݊漀(梇䢈o逗Ũပ萏጗萑ﺘ葞጗葠ﺘ䩏䩑⡯蜀h蠀HĀ꜀ǰᜀ栀ᔀༀᄕ预廾怕预俾Ŋ儀Ŋ漀(梇䢈逗Ũမ萏ᢷ萑ﺘ葞ᢷ葠ﺘ䩏䩑䩞⡯蜀h蠀HĀ漀Āᜀ栀ᔀༀ螄ᄛ预廾螄怛预俾ࡊ儀ࡊ漀(梇䢈ƪဃ萏Ѻ萑ﴰ葞Ѻ葠ﴰ⡯Ȁ⸀ĀЀƀ਀ༀ墄ᄀ预廾墄怀预蟾h蠀HȀĀ⸀ĀȀƂ਀ༀ⢄ᄃ䲄廿⢄怃䲄蟿h蠀HȀȀ⸀Āƀ਀ༀᄅ预廾怅预蟾h蠀HȀ̀⸀ĀЀƀ਀ༀ좄ᄈ预廾좄怈预蟾h蠀HȀЀ⸀ĀȀƂ਀ༀ预ᄋ䲄廿预怋䲄蟿h蠀HȀԀ⸀Āƀ਀ༀ梄ᄎ预廾梄怎预蟾h蠀HȀ؀⸀ĀЀƀ਀ༀ㢄ᄑ预廾㢄怑预蟾h蠀HȀ܀⸀ĀȀƂ਀ༀࢄᄔ䲄廿ࢄ怔䲄蟿h蠀HȀࠀ⸀Āᜀ଀ༀ梄ᄁ预廾梄态预俾ࡊ儀ࡊ漀(耗ဏ萏и萑ﺘ葞и葠ﺘ䩏䩑䩞⡯Ā漀Āᜀ€଀ༀࢄᄇ预廾ࢄ怇预俾ࡊ儀ࡊ漀(耗ဋ萏৘萑ﺘ葞৘葠ﺘ䩏䩑⡯Ā뜀ǰᜀ€ༀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预俾݊儀݊帀݊漀(o耗ဋ萏ླྀ萑ﺘ葞ླྀ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā꜀ǰᜀ€଀ༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预俾Ŋ儀Ŋ漀(耗ဏ萏ᔘ萑ﺘ葞ᔘ葠ﺘ䩏䩑䩞⡯Ā漀Āᜀ€଀ༀᄗ预廾怗预俾ࡊ儀ࡊ漀(Ũမ萏Ũ萑ﺘ葞Ũ葠ﺘ࠵㘀䩏䩐䩑䩞⡯ĀⴀĀЀƀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预˾Ā⸀ĀȀƂༀࢄᄇ䲄廿ࢄ怇䲄˿Ȁ⸀Āƀༀᄉ预廾怉预˾̀⸀ĀЀƀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀ碄ᄏ䲄廿碄怏䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预˾؀⸀ĀЀƀༀᢄᄕ预廾ᢄ怕预˾܀⸀ĀȀƂༀᄗ䲄廿怗䲄˿ࠀ⸀Āᜀ଀ༀ梄ᄁ预廾梄态预俾ࡊ儀ࡊ漀(耗ဏ萏и萑ﺘ葞и葠ﺘ䩏䩑䩞⡯Ā漀Āᜀ€଀ༀࢄᄇ预廾ࢄ怇预俾ࡊ儀ࡊ漀(耗ဋ萏৘萑ﺘ葞৘葠ﺘ䩏䩑⡯Ā뜀ǰᜀ€ༀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预俾݊儀݊帀݊漀(o耗ဋ萏ླྀ萑ﺘ葞ླྀ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā꜀ǰᜀ€଀ༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预俾Ŋ儀Ŋ漀(耗ဏ萏ᔘ萑ﺘ葞ᔘ葠ﺘ䩏䩑䩞⡯Ā漀Āᜀ€଀ༀᄗ预廾怗预俾ࡊ儀ࡊ漀(Ũမ萏Ũ萑ﺘ葞Ũ葠ﺘ࠵㘀䩏䩐䩑䩞⡯ĀⴀĀЀƀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预˾Ā⸀ĀȀƂༀࢄᄇ䲄廿ࢄ怇䲄˿Ȁ⸀Āƀༀᄉ预廾怉预˾̀⸀ĀЀƀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀ碄ᄏ䲄廿碄怏䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预˾؀⸀ĀЀƀༀᢄᄕ预廾ᢄ怕预˾܀⸀ĀȀƂༀᄗ䲄廿怗䲄˿ࠀ⸀ᜀ栀ᤀༀ梄ᄁ预廾梄态预㗾Ĉ࠶企J倀J儀J帀J漀(-က萏и萑ﺘ葞и葠ﺘ.Ȃက萏܈萑ｌ葞܈葠ｌ.က萏৘萑ﺘ葞৘葠ﺘ.က萏ನ萑ﺘ葞ನ葠ﺘ.Ȃက萏ླྀ萑ｌ葞ླྀ葠ｌ.က萏ቈ萑ﺘ葞ቈ葠ﺘ.က萏ᔘ萑ﺘ葞ᔘ葠ﺘ.Ȃက萏៨萑ｌ葞៨葠ｌ.᠋萏ː萑ﺘ옕퀁؂葞ː葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Ā֠帆ꂄ怅预俾J儀J漀(-耗᠋萏ࡰ萑ﺘ옕瀁؈葞ࡰ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ䂄ᄋ预ᗾ׆Āୀ帆䂄怋预俾J儀J漀(-耗᠋萏ฐ萑ﺘ옕ခ؎葞ฐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀᄐ预ᗾ׆Āრ帆怐预俾J儀J漀(-耗᠋萏Ꮀ萑ﺘ옕뀁ؓ葞Ꮀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ肄ᄖ预ᗾ׆Ā 帆肄怖预俾J儀J漀(-耗᠋萏ᥐ萑ﺘ옕倁ؙ葞ᥐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀĀ̀ༀ슄ᄁ㺄廾슄态㺄濾(.́ဃ萏׺萑ﴰ葞׺葠ﴰ⡯Ѐ⸀Ā⸀ĀĀԃ̀ༀ⒄ᄉや廽⒄怉や濽(...́܅ဃ萏බ萑﯈葞බ葠﯈⡯ࠀ⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀ĀĀԃइ̀ༀᄐ좄廻怐좄濻( .....́܅ଉဃ萏ᕲ萑褐葞ᕲ葠褐⡯ఀ⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀Ѐ⸀Ԁ⸀ĀĀԃइഋ̀ༀ҄ᄚ廸҄怚濸(.......́܅ଉ།ဃ萏ᴮ萑葞ᴮ葠⡯က⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀Ѐ⸀Ԁ⸀؀⸀܀⸀ĀĀԃइഋᄏ̀ༀ삄ᄡ還廷삄怡還濷(.........᠋萏ː萑ﺘ옕퀁؂葞ː葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Ā֠帆ꂄ怅预俾J儀J漀(-耗᠋萏ࡰ萑ﺘ옕瀁؈葞ࡰ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ䂄ᄋ预ᗾ׆Āୀ帆䂄怋预俾J儀J漀(-耗᠋萏ฐ萑ﺘ옕ခ؎葞ฐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀᄐ预ᗾ׆Āრ帆怐预俾J儀J漀(-耗᠋萏Ꮀ萑ﺘ옕뀁ؓ葞Ꮀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ肄ᄖ预ᗾ׆Ā 帆肄怖预俾J儀J漀(-耗᠋萏ᥐ萑ﺘ옕倁ؙ葞ᥐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀ킄ᄂ预ᗾ׆Āː帆킄怂预俾J儀J漀(-᠋萏֠萑ﺘ옕ꀁ؅葞֠葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ炄ᄈ预ᗾ׆Āࡰ帆炄怈预俾J儀J漀(-耗᠋萏ୀ萑ﺘ옕䀁؋葞ୀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀႄᄎ预ᗾ׆Āฐ帆ႄ怎预俾J儀J漀(-耗᠋萏რ萑ﺘ옕ؐ葞რ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ낄ᄓ预ᗾ׆ĀᎰ帆낄怓预俾J儀J漀(-耗᠋萏 萑ﺘ옕老ؖ葞 葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ傄ᄙ预ᗾ׆Āᥐ帆傄怙预俾J儀J漀(-ဃ萏ː萑ﺘ葞ː葠ﺘ⡯Ȁ⸀ĀЀƀༀꂄᄅ预廾ꂄ怅预˾Ā⸀ĀȀƂༀ炄ᄈ䲄廿炄怈䲄˿Ȁ⸀Āƀༀ䂄ᄋ预廾䂄怋预˾̀⸀ĀЀƀༀႄᄎ预廾ႄ怎预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀᄐ䲄廿怐䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ낄ᄓ预廾낄怓预˾؀⸀ĀЀƀༀ肄ᄖ预廾肄怖预˾܀⸀ĀȀƂༀ傄ᄙ䲄廿傄怙䲄˿ࠀ⸀ĀĀ̀ༀ슄ᄁ㺄廾슄态㺄濾(.́ဃ萏֠萑ﴰ葞֠葠ﴰ⡯Ѐ⸀Ā⸀ĀĀԃ̀ༀ炄ᄈや廽炄怈や濽(...́܅ဃ萏ನ萑﯈葞ನ葠﯈⡯ࠀ⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀ĀĀԃइ̀ༀ碄ᄏ좄廻碄怏좄濻( .....́܅ଉဃ萏Ꮀ萑褐葞Ꮀ葠褐⡯ఀ⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀Ѐ⸀Ԁ⸀ĀĀԃइഋ̀ༀᄗ廸怗濸(.......́܅ଉ།ဃ萏᪸萑葞᪸葠⡯က⸀Ā⸀Ȁ⸀̀⸀Ѐ⸀Ԁ⸀؀⸀܀⸀ĀĀԃइഋᄏ̀ༀᄞ還廷怞還濷(.........Ũ᠋萏۲萑ﺘ옕؆葞۲葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Ā֠帆ꂄ怅预俾J儀J漀(•耗᠋萏ࡰ萑ﺘ옕瀁؈葞ࡰ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā∀Ġᜀ€଀ༀ䂄ᄋ预ᗾ׆Āୀ帆䂄怋预俾J儀J漀(•耗᠋萏ฐ萑ﺘ옕ခ؎葞ฐ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā∀Ġᜀ€଀ༀᄐ预ᗾ׆Āრ帆怐预俾J儀J漀(•耗᠋萏Ꮀ萑ﺘ옕뀁ؓ葞Ꮀ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā∀Ġᜀ€଀ༀ肄ᄖ预ᗾ׆Ā 帆肄怖预俾J儀J漀(•耗᠋萏ᥐ萑ﺘ옕倁ؙ葞ᥐ葠ﺘ䩏䩑⡯Ā∀ĠĀༀᄁ预廾态预˾⸀ĀЀĀༀ욄ᄄ预廾욄怄预˾Ā⸀ĀȀĂༀ隄ᄇ䲄廿隄怇䲄˿Ȁ⸀ĀĀༀ暄ᄊ预廾暄怊预˾̀⸀ĀЀĀༀ㚄ᄍ预廾㚄怍预˾Ѐ⸀ĀȀĂༀڄᄐ䲄廿ڄ怐䲄˿Ԁ⸀ĀĀༀ횄ᄒ预廾횄怒预˾؀⸀ĀЀĀༀꚄᄕ预廾Ꚅ怕预˾܀⸀ĀȀĂༀ的ᄘ䲄廿的怘䲄˿ࠀ⸀Āᜀ଀ༀ킄ᄂ预ᗾ׆Āː帆킄怂预俾J儀J漀(-᠋萏֠萑ﺘ옕ꀁ؅葞֠葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ炄ᄈ预ᗾ׆Āࡰ帆炄怈预俾J儀J漀(-耗᠋萏ୀ萑ﺘ옕䀁؋葞ୀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀႄᄎ预ᗾ׆Āฐ帆ႄ怎预俾J儀J漀(-耗᠋萏რ萑ﺘ옕ؐ葞რ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ낄ᄓ预ᗾ׆ĀᎰ帆낄怓预俾J儀J漀(-耗᠋萏 萑ﺘ옕老ؖ葞 葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ傄ᄙ预ᗾ׆Āᥐ帆傄怙预俾J儀J漀(-ဃ萏૦萑ﴰ葞૦葠ﴰ⡯Ȁ⸀ĀĀ̀ༀ쒄ᄆ预廾쒄怆预濾(.舂က萏ঔ萑ｌ葞ঔ葠ｌ.耀က萏౤萑ﺘ葞౤葠ﺘ.耄က萏༴萑ﺘ葞༴葠ﺘ.舂က萏ሄ萑ｌ葞ሄ葠ｌ.耀က萏ᓔ萑ﺘ葞ᓔ葠ﺘ.耄က萏ឤ萑ﺘ葞ឤ葠ﺘ.舂က萏ᩴ萑ｌ葞ᩴ葠ｌ.ဃ萏Ũ萑ﺘ葞Ũ葠ﺘ⡯Ȁ⸀ĀЀĀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预˾Ā⸀ĀȀƂༀࢄᄇ䲄廿ࢄ怇䲄˿Ȁ⸀Āƀༀᄉ预廾怉预˾̀⸀ĀЀƀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀ碄ᄏ䲄廿碄怏䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预˾؀⸀ĀЀƀༀᢄᄕ预廾ᢄ怕预˾܀⸀ĀȀƂༀᄗ䲄廿怗䲄˿ࠀ⸀Ā؀ሀༀ銄ᄄ预廾銄怄预㗾Ĉ䩏䩑䩞⡯܀က椁섀甞 ⸀ĀЀĀༀꂄᄅ预廾ꂄ怅预˾Ā⸀ĀȀƂༀ炄ᄈ䲄廿炄怈䲄˿Ȁ⸀ĀЀĀကༀ䂄ᄋ预廾䂄怋预俾J倀͊儀J帀JȀ̀⸀ĀЀƀༀႄᄎ预廾ႄ怎预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀᄐ䲄廿怐䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ낄ᄓ预廾낄怓预˾؀⸀ĀЀĀༀ肄ᄖ预廾肄怖预˾܀⸀ĀȀƂༀ傄ᄙ䲄廿傄怙䲄˿ࠀ⸀Āᜀ଀ༀ킄ᄂ预ᗾ׆Āː帆킄怂预俾J儀J漀(-᠋萏֠萑ﺘ옕ꀁ؅葞֠葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ炄ᄈ预ᗾ׆Āࡰ帆炄怈预俾J儀J漀(-耗᠋萏ୀ萑ﺘ옕䀁؋葞ୀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀႄᄎ预ᗾ׆Āฐ帆ႄ怎预俾J儀J漀(-耗᠋萏რ萑ﺘ옕ؐ葞რ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ낄ᄓ预ᗾ׆ĀᎰ帆낄怓预俾J儀J漀(-耗᠋萏 萑ﺘ옕老ؖ葞 葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ傄ᄙ预ᗾ׆Āᥐ帆傄怙预俾J儀J漀(-Ũမ萏Ũ萑ﺘ葞Ũ葠ﺘ࠵㘁Ĉ䩏䩐䩑䩞⡯ĀⴀĀЀƀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预˾Ā⸀ĀȀƂༀࢄᄇ䲄廿ࢄ怇䲄˿Ȁ⸀Āƀༀᄉ预廾怉预˾̀⸀ĀЀƀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀ碄ᄏ䲄廿碄怏䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预˾؀⸀ĀЀƀༀᢄᄕ预廾ᢄ怕预˾܀⸀ĀȀƂༀᄗ䲄廿怗䲄˿ࠀ⸀Āᜀ଀ༀ킄ᄂ预廾킄怂预俾J儀J漀(-耗မ萏֠萑ﺘ葞֠葠ﺘ䩏䩑䩞⡯蜀h蠀HĀ漀Āᜀ€ᔀༀ炄ᄈ预廾炄怈预俾ࡊ儀ࡊ漀(梇䢈耗ပ萏ୀ萑ﺘ葞ୀ葠ﺘ䩏䩑⡯蜀h蠀HĀ뜀ǰᜀ€ᤀༀႄᄎ预廾ႄ怎预俾݊儀݊帀݊漀(梇䢈o耗ပ萏რ萑ﺘ葞რ葠ﺘ䩏䩑⡯蜀h蠀HĀ꜀ǰᜀ€ᔀༀ낄ᄓ预廾낄怓预俾Ŋ儀Ŋ漀(梇䢈耗မ萏 萑ﺘ葞 葠ﺘ䩏䩑䩞⡯蜀h蠀HĀ漀Āᜀ€ᔀༀ傄ᄙ预廾傄怙预俾ࡊ儀ࡊ漀(梇䢈ဃ萏Ũ萑ﺘ葞Ũ葠ﺘ⡯Ȁ⸀ĀЀĀༀ㢄ᄄ预廾㢄怄预˾Ā⸀ĀȀƂༀࢄᄇ䲄廿ࢄ怇䲄˿Ȁ⸀Āƀༀᄉ预廾怉预˾̀⸀ĀЀƀༀꢄᄌ预廾ꢄ怌预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀ碄ᄏ䲄廿碄怏䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ䢄ᄒ预廾䢄怒预˾؀⸀ĀЀƀༀᢄᄕ预廾ᢄ怕预˾܀⸀ĀȀƂༀᄗ䲄廿怗䲄˿ࠀ⸀ĀĐ栀ഀༀ킄ᄂ预廾킄怂预㗾Ĉ梇䢈.逄Ũည萏֠萑ﺘ葞֠葠ﺘ梇䢈.鈂Ũည萏ࡰ萑ｌ葞ࡰ葠ｌ梇䢈.退Ũည萏ୀ萑ﺘ葞ୀ葠ﺘ梇䢈.逄Ũည萏ฐ萑ﺘ葞ฐ葠ﺘ梇䢈.鈂Ũည萏რ萑ｌ葞რ葠ｌ梇䢈.退Ũည萏Ꮀ萑ﺘ葞Ꮀ葠ﺘ梇䢈.逄Ũည萏 萑ﺘ葞 葠ﺘ梇䢈.鈂Ũည萏ᥐ萑ｌ葞ᥐ葠ｌ梇䢈.᠋萏ː萑ﺘ옕퀁؂葞ː葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Ā֠帆ꂄ怅预俾J儀J漀(-耗᠋萏ࡰ萑ﺘ옕瀁؈葞ࡰ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ䂄ᄋ预ᗾ׆Āୀ帆䂄怋预俾J儀J漀(-耗᠋萏ฐ萑ﺘ옕ခ؎葞ฐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀᄐ预ᗾ׆Āრ帆怐预俾J儀J漀(-耗᠋萏Ꮀ萑ﺘ옕뀁ؓ葞Ꮀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ肄ᄖ预ᗾ׆Ā 帆肄怖预俾J儀J漀(-耗᠋萏ᥐ萑ﺘ옕倁ؙ葞ᥐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀ梄ᄁ预廾梄态预俾ࡊ儀ࡊ漀(耄က萏и萑ﺘ葞и葠ﺘ.舂က萏܈萑ｌ葞܈葠ｌ.耀က萏৘萑ﺘ葞৘葠ﺘ.耄က萏ನ萑ﺘ葞ನ葠ﺘ.舂က萏ླྀ萑ｌ葞ླྀ葠ｌ.耀က萏ቈ萑ﺘ葞ቈ葠ﺘ.耄က萏ᔘ萑ﺘ葞ᔘ葠ﺘ.舂က萏៨萑ｌ葞៨葠ｌ.Ũဍ萏ː萑ﺘ葞ː葠ﺘ⡯蜀h蠀HȀ⸀ĀЀƀ਀ༀꂄᄅ预廾ꂄ怅预蟾h蠀HȀĀ⸀ĀȀƂ਀ༀ炄ᄈ䲄廿炄怈䲄蟿h蠀HȀȀ⸀Āƀ਀ༀ䂄ᄋ预廾䂄怋预蟾h蠀HȀ̀⸀ĀЀƀ਀ༀႄᄎ预廾ႄ怎预蟾h蠀HȀЀ⸀ĀȀƂ਀ༀᄐ䲄廿怐䲄蟿h蠀HȀԀ⸀Āƀ਀ༀ낄ᄓ预廾낄怓预蟾h蠀HȀ؀⸀ĀЀƀ਀ༀ肄ᄖ预廾肄怖预蟾h蠀HȀ܀⸀ĀȀƂ਀ༀ傄ᄙ䲄廿傄怙䲄蟿h蠀HȀࠀ⸀Āᜀ଀ༀ킄ᄂ预ᗾ׆Āː帆킄怂预俾J儀J漀(-᠋萏֠萑ﺘ옕ꀁ؅葞֠葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ炄ᄈ预ᗾ׆Āࡰ帆炄怈预俾J儀J漀(-耗᠋萏ୀ萑ﺘ옕䀁؋葞ୀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀႄᄎ预ᗾ׆Āฐ帆ႄ怎预俾J儀J漀(-耗᠋萏რ萑ﺘ옕ؐ葞რ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ낄ᄓ预ᗾ׆ĀᎰ帆낄怓预俾J儀J漀(-耗᠋萏 萑ﺘ옕老ؖ葞 葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ傄ᄙ预ᗾ׆Āᥐ帆傄怙预俾J儀J漀(-᠋萏ː萑ﺘ옕퀁؂葞ː葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ଀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Ā֠帆ꂄ怅预俾J儀J漀(-耗᠋萏ࡰ萑ﺘ옕瀁؈葞ࡰ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ䂄ᄋ预ᗾ׆Āୀ帆䂄怋预俾J儀J漀(-耗᠋萏ฐ萑ﺘ옕ခ؎葞ฐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀᄐ预ᗾ׆Āრ帆怐预俾J儀J漀(-耗᠋萏Ꮀ萑ﺘ옕뀁ؓ葞Ꮀ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀĀᜀ€଀ༀ肄ᄖ预ᗾ׆Ā 帆肄怖预俾J儀J漀(-耗᠋萏ᥐ萑ﺘ옕倁ؙ葞ᥐ葠ﺘ䩏䩑⡯ĀⴀⰀ딀၂ ꐀ퐋:䍒}쐀t턀扭yሀ홒Q搀㩗?䄀ဲM瘀?䬻l洀뭽&縀伔唀㝢⸀꽵v紀冀D⤀䄤fԀꨚN繂P瘀礤 ౲d⨀ᤑ:ጀ≤+☀촛:甀蔭v挀霵@관䬥iꘀ乼/츀畛(⬀쥢Qⴀ쁩F礀䑴>怀户D⬀쥢Qऀ︀ⴀ쁩Fऀ︀ԀꨚNऀ︀瘀礤 ऀ︀౲dऀ︀⨀ᤑ:ऀ︀ጀ≤+ऀ︀☀촛:ऀ︀挀霵@ऀ︀관䬥iऀ︀繂Pऀ︀礀䑴>ऀ︀＀￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿ǿက㺶ċᄀ⤀ā鈀චāጀĀ᐀Ā픀⺰ā阀චāᜀ⤀ā᠀㺶＋￿ǿက㺴ċ턀冥ć툀㺴ċጀ∼ŷ᐀Ā픀瓳ċ혀༱āᜀ⤀ā堀㺴＋￿ǿ退ￚē鄀ēሀ훻Čጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ￝３￿ǿ退ￚē鄀ē툀￠ēጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ堀￠３￿ÿ䀀෴Ĕᄀē刀￠ēጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ堀෻４￿ÿ䀀෴Ĕᄀē鈀෻Ĕጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ෺４￿ÿ䀀෴Ĕᄀē鈀෺Ĕጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ堀෼４￿ÿ䀀෴Ĕᄀē刀෽Ĕጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ堀෾４￿ǿ倀෴Ĕᄀēሀ෿Ĕጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ෾４￿ǿ倀෴Ĕᄀē鈀฀Ĕጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ᠀ข４￿ǿ倀෴ĔᄀēሀขĔጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ᠀ข４￿ǿ倀෴Ĕᄀē鈀ฃĔጀ∼ŷ᐀Ā唀볚ē阀輰ĀᜀĀ᠀ฃ４⃿＀⃿ሀༀऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀቈ瘀ᦿऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄༀऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄ㊞̹ऀԄऀĄऀ̄ऀԄऀĄऀ̄ऀԄऀሄ츀긗ᦖऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄԀऀ͈ऀՈऀňऀ͈ऀՈऀňऀ͈ऀՈऀቈ〡ᧄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄ଀ऀ̄ऀՈऀňऀ͈ऀՈऀňऀ͈ऀՈऀቈᨀᤍऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄꠀ糣ᧅऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄḀ嚙徭꘺曥郑䡲␜倌ࡦ⠍噊确糲Jሀ⠀꺮䱡⩯㻞⠞㑁劁瀒騡ዳۦ尸렋ሺ됀娜젗惙㚌縳깰芘栮ዲ阩젵ﳅ戏ቼༀऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀHሀḀ嚙ꒅ犳㠊㩼怨‗竭좶戴ꪲ♊ꡛ蓿鐴ራༀ⨀ᤄ⨀ᬄ⨀༄⨀ᤄ⨀ᬄ⨀༄⨀ᤄ⨀ᬄ⨀ሄ峎ﰇ㫔葁닜끸ðꡉ梑㐰㑻苕닂裂ꊌኁༀऀ⠄뀘ᬔऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄ⠀뀘ᤔऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀቈ렀ⱚ᧚ऀᬄऀ츄蘸᥸ऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄ搀걧鑂⪿㨐㚫ﹴᡈ뉀桉檳怢⑍઱ﺤቿꠀ糣ᧅऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄḀ嚙΅ऀԄऀĄऀ̄ऀԄऀĄऀ̄ऀԄऀሄༀऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀቈ∀ᧁऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀ཈ऀ᥈ऀᭈऀቈ뀀슻聴ᛁࣺ豟鋤ࠋ䡔龎밬颻రÍ骊勚七ዧԀऀ᥈ऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄༀऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀሄ稀냈ᒉ䫘噯Ვ尃盯쒎푸퉆窮㲥䃍ኵ좔犏携㩓瓃ꓴ琓沈๟츦⣀壕ʝ갖TȁȀ䈀嬥aȁȀ销Ѐࠀ鐀堀č耀ɭ쬀͈开͉㘀ե瘀ੀੈ븀ၗ㐀ᅆ⠀ᅼ紀ᘏffᝃὑ錀‖ff⁍⬀⍫頀✁䴀❱鐀ⱎ漀⸭씀⸶ἀ⹚砀㐉℀㝋䜀㝔ᴀ㝹踀㡯稀㩦픀㸛餀㼚㼥̀㼭言䀬䔎䘥섀䜌밀䝪Ѐ䤍ᔀ䴗먀丠蔀乻嘀儜ἀ刞刀利儀匨卼였吡픀呔촀噯㨀坁鐀坒ᔀ塽夆娰开孥蘀屸紀嵕쬀彇倀摏眀材က杣开橷ꀀ歿尀潖瀀眠㌀硄Ā穪뤀等缀籐需紌∀繇∀舑焀草攀蔀蔀褕訿詌耀踚栀踺縀蹘ꈀ轖묀鄂舀鉲─錬퀀鍊Ā鐗㄀鑛最锓阊䬀阚ﴀ靴⨀饬錀鰒츀鰾츀ꀁꘑ㈀꜡턀ꠦ됀ꡍ礀꼟眀꽴Ȁ넓樀눃唀눥耀똀餀뜞ﴀ력娀뱋ᔀ쌥᐀쐴㔀씌匀악؀않Ȁ앸谀옚謀왇Ԁ왽꼀쥞鐀턘쀀툻昀픋핥錀휹찀흦∀䜀ᬀ휀甀혀Ḁ㰀ꐀ阀ᨀꐀ戀甀 瘀᠀帀神瘀渚㨀ﵕ退b鈀bĀ＀̀ƀZZĀĀZZȀ@ࠀऀ฀ㆴ押˜ࠀ˜᠀˜ᨀ˜␀˜阀￿Unknown￿￿￿￿￿￿ ṇƐȂ̆ЅȅЃ⻿硛쀀 ǿTimes New RomanḵƐԅȁ܁Ȇ܅က耀Symbol⸳ƐଂІȂȂЂ⻿硛쀀 ǿArial⸷Ɛ༂ȅȂ̄Ђ⻿⑻쀀 ǿCalibri☷Ɛଂr.VnTime☻Ɛଂr.VnBlackH⸹ƐଂȅȄȄ̂⻿쀀 ǿSegoe UI㴿Ɛ܂ःȂȅЄ⻿硃쀀 ǿCourier New฻Ɛက耀WingdingsṁƐЂ̅Ѕ̆Ђۿ⓿䈀ȀƟCambria Math"࠱ᢈːŨ騱䞚騫ꞛ푞䞚AHີ叛 2逃²ີ叛 2²̡ؘ΄x´芁〲扞扞㌌熃﷼ࠀ偈࿿ࠁ値Ӥ￿翿￿翿￿翿￿翿￿翿￿翿￿翿劔WЀ2Сᰐ xx֠ Ü￿Vu Thi Thu HuongVu Thi Thu HuongŒ                           ￾Ȇ藠俹ၨ醫✫0ƀ˜¤°ÌØè ĄĐ İ ļ ň ŔŠŨŰŸӤ畖吠楨吠畨䠠潵杮潎浲污畖吠楨吠畨䠠潵杮㔶楍牣獯景⁴晏楦散圠牯d@뀀໫ @䐀淝쩔Ǘ@踀粏쒋Ǘ@⨀죊Ǘ ີ叛￾Ȇ픂헍⺜ရ鞓Ⱛ껹0ð hp„Œ”œ ¤¬´¼ Ä ÑӤ 楍牣獯景t²2扞 သఀȀḀ؀吀瑩敬̀Ā  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~€‚ƒ„…†‡ˆ‰Š‹ŒŽ‘’“”•–—˜™š›œžŸ ¡¢£¤¥¦§¨©ª«¬￾￿®¯°±²³´µ¶·¸¹￾￿»¼½¾¿ÀÁÂÃÄÅÆÇÈÉÊËÌÍÎÏÐÑÒÓÔÕÖ×ØÙÚÛÜÝÞßàáâãäåæçèéêëìíîïðñòóôõö÷øùúû￾￿ýþÿĀāĂă￾￿ąĆćĈĉĊċ￾￿�￿�￿�￿Đđ￾￿￾￿Ĕ￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿Root Entryą￿￿￿￿आÀ䘀ǗḕData Ă￿￿￿￿￿￿­ᣘ1Table￿￿￿￿º茰WordDocumentĂ ￿￿堾SummaryInformation(Ă￿￿￿￿￿￿üကDocumentSummaryInformation8Ă￿￿￿￿ĄကMsoDataStore￿￿￿￿Ǘ㬠ǗHÖÞÔERÓIÎE0CÒÍÜG4ÊHÆ5Ð==2ā￿￿￿￿Ǘ㬠ǗItem Ă￿￿ ￿￿þProperties￿￿￿￿￿￿ŕCompObjĂ￿￿ r￿￿￿￿￿￿￾￿ ￾￿ ￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿戼区畯捲獥匠汥捥整卤祴敬∽䅜䅐楓瑸䕨楤楴湯晏楦散湏楬敮砮汳•瑓汹乥浡㵥䄢䅐•敖獲潩㵮㘢•浸湬㩳㵢栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰戯扩楬杯慲桰≹砠汭獮∽瑨灴⼺猯档浥獡漮数确汭潦浲瑡⹳牯⽧景楦散潄畣敭瑮㈯〰⼶楢汢潩牧灡票㸢⼼㩢潓牵散㹳਍㼼浸敶獲潩㵮ㄢ〮•湥潣楤杮∽呕ⵆ∸猠慴摮污湯㵥渢≯㸿਍搼㩳慤慴瑳牯䥥整獤椺整䥭㵄笢ㄱ㑂䘶䘱䌭ㄸⵃ㘴㡂㠭䌲ⵁ䙄㘰䄷ㅁ㙅䘷≽砠汭獮携㵳栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰振獵潴塭汭㸢搼㩳捳敨慭敒獦㰾獤猺档浥剡晥搠㩳牵㵩栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰戯扩楬杯慲桰≹㸯⼼獤猺档浥剡晥㹳⼼獤携瑡獡潴敲瑉浥>￾ਃ￿￿आÀ䘀 楍牣獯景⁴潗摲㤠ⴷ〲㌰䐠捯浵湥t 卍潗摲潄c潗摲䐮捯浵湥⹴8㧴熲